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科目:公職◆行政學
參考書:陳真-行政學百分百(命題焦點暨題庫解析)
章節:第三單元-行政運作(方案管理)
主題:領導理論
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目錄
編輯
陳真-行政學百分百(命題焦點暨題庫解析)
第一單元-行政學基礎理論
第二單元-行政組織理論
第三單元-行政運作(方案管理)
政策工具
轉型領導
領導類型
三分式的領導型態
費德勒-領導
交易領導(transactional leadership)
權變領導理論 (Contingency Theory)
情境領導理論
情境領導理論
行政領導
管理格道的領導理論
互易領導
領導
轉型性領導
管理方格的領導理論
管理方格的領導理論
豪斯提出之領導類型
交易型領導
Hersey賀塞&Blanchard布蘭查德—情境領導理論
管理方格 領導理論」(Managerial Grid Theory)
交易 ( 互易 ) 領導理論
轉型領導相關考題
轉換型領導
領導的方式
第五項修煉-領導者
交易型領導、轉換型領導
領導型態
領導者的角色
領導理論
交易 ( 互易 ) 領導理論
費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」
領導類型
權變領導理論
Fiedler 領導權變模式
轉換型領導
轉換型領導
轉換型領導理論
領導者的權力來源有五種
領導者行為
費德勒領導方式
領導者權力
情境領導理論
垃圾桶決策模式
帕森斯
交易領導理論
激勵理論 ─ 佛洛姆(V. Vroom)預期理論(Expectancy Theory)
邁爾斯定律(Miles’ Law)
第四單元-政治管理
第五單元-行政輔助論(資源管理)
第六單元-行政專題論
次級系統
主題:領導理論
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情境領導理論:領導者的行為模式須與 部屬的成熟度配合 才能發揮領導效能。 規範性權變理論:領導行為 、決策歷程 和 情境 對領導效能有影響。 路徑-目標理論:領導者要如何藉清晰的方法和途徑,影響員工對工作的動機與滿足, 同時激勵和幫助員工達成工作目標,此理論情境因素包括 員工 和 環境 。 認知資源理論:將相關的 個人認知能力 列入權變領導的考慮項目之一, 其中包括智力、承受壓力的能力、與領導者的經驗。
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關鍵字:
情境領導理論
、
激勵和幫助員工達成工作目標
、
規範性權變理論
、
認知資源理論
、
路徑-目標理論
、
領導理論
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