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阿摩：成功的唯一之路，堅持、堅持、再堅持

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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(C).

3 有關系統理論之敘述，下列何者錯誤？
(A)將組織看成一個整體
(B)一個組織系統內部可再劃分為多個次級系統
(C)轉換過程是指將產出結果訊息重新送回系統，以作為系統修正的依據
(D)系統如不具備適應外在環境的能力，則可能會受到環境動盪的影響而瓦解

2(A).

4 有關行為科學（Behavioral Science）之敘述，下列何者錯誤？
(A)強調行政的應然層面
(B)強調科際整合
(C)期待社會科學之理論能像自然科學一般預測人類行為
(D)重視以心理學方法從事研究

3(C).

7 關於新公共管理理論與傳統公共行政理論之比較，下列敘述何者錯誤？
(A)新公共管理認為傳統行政過於強調公私部門之間的劃分
(B)新公共管理比較重視競爭原則
(C)新公共管理比較注重投入與過程
(D)新公共管理比較不強調政治控制

4(D).

11 弊端揭發屬於下列那種行政倫理的內涵？
(A)防制性行政倫理
(B)消極性行政倫理
(C)被動性行政倫理
(D)促進性行政倫理

5(C).

12 有關性騷擾防治之敘述，下列何者錯誤？
(A)113專線可提供性騷擾事件之通報與求助諮詢
(B)性騷擾案件可向地方政府社會局（處）申請調解
(C)性騷擾防治法所定性騷擾罪屬於非告訴乃論之罪
(D)受性騷擾者可直接具狀向法院提出民事求償

6(D).

15 國家文官學院負責全國公務人員的多項法定訓練，自產、官、學不同領域外聘師資，此種運作方式具有下列何種組織模式的意涵？
(A)功能型
(B)事業型
(C)矩陣型
(D)網絡型

7(A).

18 行政院推動的去任務化、地方化、委外化、法人化等策略中，共通性目標是優先指向下列何者？
(A)規模最適化
(B)組織扁平化
(C)組織代表性
(D)功能多元化

8(A).

33 在有關行政激勵的理論中，下列那個理論以過程論觀點，研究激勵效果如何產生？
(A)佛洛姆（V. Vroom）「期望理論」
(B)馬斯洛（A. Maslow）「需求層次論」
(C)彼得（L. Peter）「彼得原理」
(D)何茲伯格（F. Herzberg）「激勵保健兩因理論」

9(A).

44 嘉義縣政府與臺南市政府勞工局合作協助修繕偏遠鄉鎮獨居長輩的住宅。從府際關係來看屬於什麼？
(A)水平關係
(B)垂直關係
(C)部際關係
(D)整合關係

10(C).

45 下列對於造成志願失靈（voluntary failure）現象原因的描述，何者錯誤？
(A)慈善不足性
(B)慈善特殊性
(C)慈善業務性
(D)慈善家長制

11(D).

3 下列何種做法和政府再造的顧客導向策略的相關性最低？
(A)網路申辦政府服務
(B)單一窗口辦理民眾業務
(C)訂定顧客服務標準
(D)減少各單位內部管制規章

12(A).

8 下列何者為政府再造過程中容易被忽略的關鍵要素？
(A)文化衝突
(B)組織精簡
(C)更大的回應力
(D)提昇效率

13(B).

19 下列何種決策途徑，最容易造成組織慣性的問題？
(A)滿意決策途徑
(B)漸進決策途徑
(C)垃圾桶決策途徑
(D)政治性決策途徑

14(D).

21 下列何者為跨域治理所具有的特徵？
(A)蘊含開放政府（open government）的理念
(B)著重探討個人層次的問題與意涵
(C)環境具有高度穩定性
(D)參與者之間具有相依性

15(D).

22 我國經常採用的公民參與模式當中，下列何者最具有政策影響力？
(A)願景工作坊
(B)世界咖啡館
(C)說明會
(D)參與式預算

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