公職◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：失敗是暫時的繞道，不是死胡同；是耽擱，不是毀滅！

100分

(1 分15 秒)

模式:自由測驗
科目:公職◆行政學
難度:隨機

1(D).

8 行政革新往往要面對抗拒改變的力量，關於政府面對抗拒的論述，下列何者錯誤？
(A)缺乏承擔風險能力的人，害怕改變帶來的不可知影響，容易採取反對立場
(B)當革新破壞現有工作群體關係與規範時，容易引起群體成員的反彈
(C)既得利益者先天上傾向維持現狀，較難加以改造
(D)教育程度越高的人，越不容易對之進行改革

2(A).

13 「以金錢數字來表達政府的施政計畫」是下列何者的重要意涵？
(A)預算
(B)法律
(C)審計
(D)基金

3(C).

17 用來形容「員工對組織變革的消極抵制」，導致組織變革的失敗，係指下列何種定律？
(A)墨非定律
(B)邁爾斯定律
(C)不稀罕效應
(D)彼得定律

4(A).

6 以學者古立克（L. Gulick）所創造的「POSDCORB」來描述行政，主要是從何種觀點切入行政的基本概念？
(A)管理觀點
(B)政治觀點
(C)政策觀點
(D)法律觀點

5(B).

46 「為確保公務人員依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範公務人員參與政治活動」，在我國係屬於何種法律規範之內容？
(A)公務人員政治中立法
(B)公務人員行政中立法
(C)公務人員價值中立法
(D)公務人員決策中立法

6(A).

4 有關美國限制行政權的傳統，下列敘述何者錯誤？
(A)倡導大有為的政府
(B)人民參與度愈高的政府愈好
(C)強調行政職權的限縮
(D)僵局的存在是必要的

7(B).

21 當機關運作相當時間後，權力有向高層、少數人集中的傾向，此種傾向在學理上稱為：
(A)組織鈍化
(B)寡頭鐵律
(C)組織異化
(D)白京生定律

8(A).

45 下列何者為「企業型政府」最重視的行政價值？
(A)創新
(B)公平
(C)民主
(D)正義

9(B).

40 麥克葛瑞格（D. McGregor）所著「企業的人性面」一書中，提出對人性的基本假定為何？
(A)A 理論與 B 理論
(B)X 理論與 Y 理論
(C)理性人與經濟人
(D)理性人與自我實現人

10(D).

22 用於組織發展，讓組織成員更注意到自己及體認自己對他人影響的訓練，稱為：
(A)壓力管理訓練
(B)高階溝通訓練
(C)衝突管理訓練
(D)敏感度訓練

【非選題】
10.依行政決策模式的理性概念發展做分類，賽蒙(H.Simon)修正廣博理性決策模式為 _____決策模式。他認為人是行政人，呈現有限理性的行為，因為有許多心理與環境上的障礙，導致人在做決策時僅能達到有限理性。

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

公職◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

Lulu剛剛做了阿摩測驗，考了100分