今日錯題測驗-工商倫理-阿摩線上測驗

阿摩：輸在猶豫，贏在行動。

100分

(2 分34 秒)

模式:今日錯題測驗
科目:工商倫理

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1(C).

1. 工商倫理議題的原因，往往來自於個人與組織道德價值的衝突，以下何者屬之？
(A)一些集權國家迫害人民、限制自由，可能造成企業符合倫理的行為卻是該國的違法行為
(B)企業善盡慈善責任可以為企業帶來許多有形和無形的利益
(C)透過科技監督員工，而與個人隱私權發生衝突
(D)企業即使經營困難，也不隨意裁員

2(C).

3. 以下何者對較小惡原則的形容較為正確？
(A)較小惡原則是一種義務論
(B)較小惡原則是效用主義（utilitarianism）的積極面
(C)較小惡原則認為，選擇不利情形最低的行為就是為善
(D)較小惡原則就是自我主義

3(A).

6. 企業社會責任是指企業對於社會應有的責任，其中「社會」一詞，最適合的解釋是：
(A)企業利害關係人
(B)企業股東以外的人
(C)企業所在社區
(D)企業所在的政府

4(A).

21. 行銷倫理的問題之所以會發生的原因主要是因為，任何一種的交易關係裡面均含
(A)道德危險
(B)服務品質
(C)獲利原則
(D)以上皆非

5(C).

22. 透過金鑰保持資訊安全，這是針對何種資訊相關者的倫理守則？
(A)資訊提供者
(B)資訊彙整者
(C)資訊傳輸者
(D)資訊接受與使用者

6(C).

23. 強調大家都要有更好的生活，生活更好要靠產業發展，產業發展須要大量電力，所以核能是唯一選擇，這是一種：
(A)對於科技過度依賴
(B)科技過度專業化
(C)科技選擇的謬思
(D)科技的黑箱化

7(A).

24. 下列有關「駭客入侵他人資訊系統」的描述何者較為正確？
(A)屬於犯罪行為，必須予以法律制裁
(B)只要沒有改變系統內容或資料就沒關係
(C)顯現絕佳的資訊技術能力，應該予以網羅
(D)可驗證資訊系統的缺失，不須過度緊張

8(B).

25. 以下何者是基因科技帶來的隱憂？
(A)基因科技可以解決糧食問題
(B)基因科技讓人類有可能永遠凌駕於萬物之上
(C)基因科技不會改變人類價值觀
(D)基因科技不可能成功

9(B).

28. 下列何者非金融監督管理委員會的主要目的？
(A)確保市場公平性與有效性
(B)保障金融機構董事的權益
(C)防止欺騙與操縱行為
(D)保障交易人的權益

10(B).

33. 何種基礎在競爭激烈的銀行業中尤其重要？
(A)公平
(B)信任
(C)利益
(D)契約

11(B).

35. 關於保障營業秘密之規範，下列敘述何者有誤？
(A)依據營業秘密法第 2 條，營業秘密係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊
(B)違反營業秘密法者可處 5 年以下有期徒刑、並得併科 10 萬元以上、100 萬元以下的罰鍰
(C)營業秘密之保護要件至少有三：新穎性、價值性、秘密性
(D)營業秘密法明訂以不正當方式取得、使用營業秘密、未經授權就重製、使用或洩漏秘密，以及應銷毀刪除而未刪除等，皆屬「侵害營業秘密」的犯罪範圍

12(C).

39. ________的概念，是經由社區人民自己的努力以及政府當局聯合一致，改善社區的經濟、社會以及文化環境，把社區與整個國家的生活合為一體。
(A)社區照顧
(B)社區建設
(C)社區發展
(D)社區救濟

13(B).

41. 下列何者為組織成員的多樣化之主要構面？
(A)體重
(B)性別
(C)家庭狀況
(D)興趣

14(D).

43. 我國就業服務法第 5 條規定，為保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由？
(A)性別
(B)宗教
(C)語言
(D)學歷

15(A).

45. 關於心理契約（psychological contract），以下何種描述較為正確？
(A)心理契約通常是一種隱性契約（tacit contract）
(B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契
(C)如果心理契約被破壞，員工往往會失去對於自己的信心
(D)勞資糾紛是造成心理契約被破壞的原因

16(A).

46. 下列何者為自由發表的權利？
(A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為，而不應受到報復或懲罰
(B)員工在通過試用期之後，就有留任工作的權利
(C)員工至少應該可以得到基本生活的保障
(D)員工有權獲得關於公司、工作、以及其他有關職業改善與發展的資訊

17(D).

47. 2008 年金融海嘯下，下列何種作為讓企業組織面臨更嚴峻的考驗？
(A)放無薪假
(B)自願加班
(C)減薪
(D)上街陳情抗議

18(B).

49. 下列何者描述錯誤？
(A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度
(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策，在過程上符合公平性原則的認知程度
(C)組織承諾最初是從工作滿足所衍生之工作投入的概念
(D)心理的觀點係組織成員在心理上對組織目標與信念的認同

最頂 ▬

完全正確!

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Winnie Kao剛剛做了阿摩測驗，考了100分