【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2226~2275)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2226~2275)

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1(A).

12.全面品質管理(TQM)中所謂的「品質」最強調：
(A)產品係依過程而產生
(B)滿足顧客需求
(C)作業流程精準無誤
(D)利潤極大化

2(A).

9.如果「理性」（rationality）是指依資料能否充分蒐集、決策者能否客觀分析處理資訊並做出客觀決定的程度，則以下何種政策方案解決途徑的理性程度最低？
(A)政治途徑
(B)漸進途徑
(C)混合掃描途徑
(D)滿意決策途徑

3(A).

38.激勵的功能不包括：
(A)激發工作潛能
(B)掌握權力基礎
(C)滿足個人需要
(D)達成組織目標

4(A).

65.下列那位學者最先提出「目標管理」的概念？
(A)泰勒（Taylor）
(B)杜拉克（Drucker）
(C)歐斯本（Osborne）
(D)賽蒙（Simon）

5(A).

70.福利國家時代人民需求的政府行政是：
(A)萬能政府的行政
(B)企業型政府的行政
(C)小而能政府的行政
(D)小而美政府的行政

6(A).

42.下列各項當中何者不是集體決策常用的技術？
(A)德菲法
(B)名目團體技術
(C)腦力激盪法
(D)作業研究

7(A).

60. 一九八０年代起世界各國紛紛進行政府再造的工作，下列那一項不是促成政府再造的時代背景？
(A)經濟危機
(B)財政危機
(C)官僚組織危機
(D)族群衝突危機

8(A).

75.依照雷格斯(F. Riggs)的說法，開發中國家的行政是屬於下列何種類型的社會？
(A)稜柱模型
(B)繞射模型
(C)鎔合模型
(D)整合模型

9(A).

35.就行政國的觀念來說，現代國家立法部門的政策制定能力日益減弱，而有「立法退卻」的現象，其主要原因為何？
(A)立法部門審議之法案大多由行政部門提出
(B)司法部門的影響日深，而有法官立法的現象
(C)由於選舉制度調整頻繁所致
(D)政治意識型態日趨兩極化的緣故

10(A).

54.所謂：「私人就是好的；公共就是壞的」（private good, public bad），這是那一種哲學觀點？
(A)新右派
(B)新左派
(C)警察國家
(D)福利國家

11(A).

55.良好的行政監督應包括四項主要的工作，即工作指派（分配）、工作指導、工作控制，以及：
(A)工作分類
(B)工作獎懲
(C)工作考核
(D)工作分析

12(A).

4.下列有關品位分類制度的說明，何者有誤？
(A)以事為中心
(B)官員既有官階又有職位（務）
(C)職位（務）顯示職責的輕重
(D)可以官大職小

13(A).

19.根據「白京生定律」（Parkinson』s Law），行政機關採用何種形態的組織會愈來愈多？
(A)首長制
(B)扁平化
(C)委員會（制）
(D)垂直化

14(A).

20.下列那位學者在組織理論的建構中，認為組織乃是一個提供合理決策過程之機構？
(A)馬師婁（A. H. Maslow）
(B)古立克（L. Gulick）
(C)賽蒙（H. A. Simon）
(D)史考特（W. G. Scott）

15(A).

由許多自主的分子國組成，為了某些特殊目的所形成的聯合組織體，這種政府體制稱之為：
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)混合制

16(A).

34 政府與民眾溝通之具體作法包含下列那些方式？1.施政座談會2.民意調查3.首長與民眾接觸4.公共關係室之活動
(A)123
(B)124
(C)234
(D)1234

17(A).

46中央與地方發生領導權限的重疊，而地方首長的民意基礎與聲望直逼中央，此謂之：
(A)鐘擺效應
(B)彼得原則
(C)葉爾欽效應
(D)不希罕效應

18(A).

60有關「代表性科層體制」的涵義，下列何項敘述最為正確？
(A)公務人力的組成應具備社會人口的特性
(B)公務員應表達社會各階層的意見
(C)公務員應做為弱勢群體的主要代表
(D)公務員應代表政府忠誠推動政策

19(A).

9 根據湯普森(J. D. Thompson)對組織技術的分類，醫院和科學實驗室應屬下列何種類型？
(A)中介技術
(B)密集技術
(C)鄉村俱樂部型
(D)長距離連結的技術

20(A).

10 在我國司法系統得以判決而制衡行政部門的司法作為中，以下列何者最具公定力及拘束力？
(A)大法官會議的解釋
(B)行政法院的判決
(C)普通法院的判決
(D)司法院的函令

21(A).

從組織屬性及經營目的來看，第三部門的性質最接近下列何者：
(A)組織公有、公益目的
(B)組織私有、公益目的
(C)組織公有、利潤目的
(D)組職私有、利潤目的

22(　).

權變理論下的組織設計，係在設計及應用最適合某些特定情況下的組織型態與管理方式，下列何者不是其重要特徵：
(A)視組織為開放系統
(B)追求最佳的組織型態
(C)管理是為了達成 [ 良好的配合 ](good fit )
(D)為因應環境需要，同一組織可採取不同的管理方式

23(A).

下列何者為有機式管理型態的特性？
(A)穩定的環境性質
(B)強調效率的管理
(C)強調明確的任務
(D)強調較少的規章程序

24(A).

行政院原住民族委員會人事室是屬於那一種類型的部門？
(A)業務部門
(B)幕僚部門
(C)矩陣部門
(D)專案部門

25(A).

政府部門中，主管的「命令和權威一定要去除人的因素，純粹根據當時的需要來運用權威。」這是屬於下列何種法則？
(A) 額外價值法則
(B) 最後權威法則
(C) 情勢法則
(D) 權威接受法則

26(A).

13.我國公務人員的考績項目除了學識、才能、操性外，還包括下列何者：
(A) 年資
(B)工作
(C)向心力
(D)毅力

27(A).

17.非正式組織的[ 結構基礎 ] 是：
(A)個別角色
(B)職務
(C)職位
(D)派系

28(A).

特許權、抵用券、合產等係以下何者所採用的實施方式？
(A)專業化
(B)分權化
(C)地方化
(D)民營化

29(A).

47 行政計畫之規劃時間以二至五年為限者稱為？
(A)長期計畫
(B)中期計畫
(C)短期計畫
(D)即期計畫

30(A).

65 一般三段式公文之格式為主旨，說明以及下列何者？
(A)辦法
(B)提案
(C)建議
(D)要點

31(A).

29 規範型的組織，如教會、學校，以何種方式管理部屬較為有效？
(A)榮譽的報償
(B)功利的報償
(C)強制的報償
(D)威脅利誘

32(A).

7 對人性持善的觀點，認為人天生喜歡工作，人之消極、被動和抗拒組織目標達成，乃由於組織環境不良所致，持這種假設的理論是？
(A)Ｘ理論
(B)Ｙ理論
(C)Ｚ理論
(D)溝通理論

33(A).

67 行政組織的成功要件之一，即是設計一個足以安定人員心理的工作環境。下列哪一種組織卻因人員變動甚大，造成心理的不安？
(A)非正式組織
(B)專案組織
(C)機械式組織
(D)傳統式組織

34(A).

48 以下何者不是政府實踐行政倫理責任的策略？
(A)厲行管理監督
(B)厲行輿論監督
(C)厲行司法監督
(D)厲行立法監督

35(A).

23 在同一個預算週期中，有追加預算、分配預算、概算、法定預算、預算案等支出編列階段，若依發生時序先後予以排列，下列何者正確？
(A)分配預算→預算案→法定預算→追加預算
(B)概算→預算案→法定預算→分配預算
(C)預算案→概算→法定預算→追加預算
(D)法定預算→分配預算→概算→追加預算

36(A).

19 行政學傳統理論時期的兩位重要人物，泰勒（Frederick Winslow Taylor）與費堯（Henri Fayol），下列有關兩人的比較，何者正確？
(A)泰勒服務於企業，費堯服務於政府
(B)泰勒是德國人，費堯是法國人
(C)泰勒被尊稱為現代管理理論之父，費堯被尊稱為科學管理之父
(D)泰勒是從基層工作做起，費堯是從高級管理人員做起

37(A).

5.民國 101年 1 月 1 日成立的行政院人事行政總處，其設立的法律依據為何？
(A)憲法增修條文
(B)行政院組織法
(C)行政院組織法與考試院組織法
(D)考試院組織法

38(A).

2 行政績效指標的制定有所謂「SMART」五原則，下列所述何者非其意涵？
(A)具體明確原則
(B)可量測原則
(C)可反饋原則
(D)可達成原則

39(A).

14 關於組織意義的敘述，下列何者不是生態（organic）意義的觀點？
(A)組織是有機的生長體
(B)組織需追求放諸四海皆準的組織理論與原則
(C)管理者需依實際情況作處理與運用
(D)只研究法令規章並無法了解組織的真正涵義

40(A).

7 關於 1990 年代興盛的企業型政府理念之敘述，下列何者正確？
(A)主張大有為政府
(B)主要推動者為學者古力克與尤偉克（Gulick & Urwick）
(C)各國紛紛興起政府或行政改革的呼聲
(D)強調行政的公共性

41(A).

26 「決策並非理性思考計算後的結果，而是在政策過程中不經意的產出」，符合下列那項政策方案決策途徑的特質？
(A)政治性決策途徑
(B)滿意決策途徑
(C)垃圾桶決策途徑
(D)混合掃瞄決策途徑

42(A).

13 下列那項政策工具較能發揮提供保險或保障的功能？
(A)徵收貨物稅
(B)民營化
(C)對身心障礙者的補助
(D)教育訓練

43(A).

17 變革管理大師科特（J. Kotter）提出八階段計畫性組織變革模式，指出成功的變革最後必須要：
(A)將變革深植組織文化
(B)授權員工參與
(C)建立領導團隊
(D)形成強大聯盟

44(A).

8 根據工作特性模式（job characteristics model），下列何者不是提高工作滿足感和工作績效的主要因素？
(A)自主性（autonomy）
(B)技能一致性（skill unity）
(C)任務重要性（task identity）
(D)任務完整性（task significance）

45(A).

22 下列何者不是跨域治理發展的主要驅動力？
(A)跨行政區域的公共建設
(B)政策議題的跨區域特質
(C)生產公共財的規模效益
(D)政策制定的模仿與趨同

46(A).

17 馬斯洛（A. H. Maslow）所提出的需要層次理論，主張人類有五種基本需要，並且這五種基本需要又有由低至高的層次次序。針對這五種需要的層次排列（由低至高），下列何者正確？①安全的需要 ②尊榮的需要 ③生理的需要 ④自我實現與成就的需要 ⑤社會的需要
(A)①③⑤④②
(B)①③⑤②④
(C)③①⑤④②
(D)③①⑤②④