【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2326~2350)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2326~2350)

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1(A).

41.公務人員專案考績一次記兩大過者，應予何種懲罰？
(A)停職
(B)休職
(C)撤職
(D)免職

2(A).

4.下列何者不是中央對地方政府補助款中常見的分配方式？
(A)公式化補助款
(B)專案型補助款
(C)配合補助款
(D)遞移性補助款

3(A).

42 下列何者常為政府實行赤字財政政策的主要手段？
(A)擴大稅基
(B)提高罰款與賠償收入
(C)增加規費收入
(D)發行公債

4(A).

41 下列那一類非正式組織，其成員的組成是為了改變組織內部的變革或不合理狀態，並且會主動積極解消這些組織內部的變遷？
(A)垂直寄生團體
(B)水平防守集團
(C)垂直共棲團體
(D)水平攻擊集團

5(B).

67 在比較傳統的管理方法與全面品質管理(TQM)時，下列敘述何者為非？
(A)在工作設計方面，TQM 其主管的控制幅度較大
(B)在績效評估方面，傳統的管理由直屬長官考核
(C)在組織文化的表現上，TQM 重視集體成就與跨部門的合作
(D)在錯誤的處理與課責上，傳統的管理主張遇有錯誤，人人都應負起責任，以避免爭功諉過

6(B).

57 半開發國家，雖有專業分工，但不如先進國家那麼顯著和充分，雷格斯(F. W. Riggs)將其稱為何種型式的行政制度？
(A)鎔合型
(B)稜柱型
(C)繞射型
(D)混合型

7(B).

何種理論認為人們在一項較高層次的需求未獲滿足或受到挫折時，會退而求其次，追求次一層需要的滿足：
(A)佛洛姆（V. Vroom）的期望理論
(B)何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論
(C)馬斯婁（A. Maslow）的需要層次理論
(D)阿特福（C. Alderfer）的ERG的理論

8(B).

13 健全的預算政策最應該遵循下列那一項原則？
(A) 年度預算絕對平衡、不得產生赤字
(B) 合乎成本效益分析的公共建設計畫得以公債或賒借收入挹注之
(C) 總支出規模極小化原則
(D) 預算結餘極大化原則

9(B).

31 在特定時空環境下，公務人員與民眾對行政體系運作所具有的理念、行為模式、人際關係、生活方式、價值信念等，稱為：
(A)行政氣候
(B)行政文化
(C)行政共識
(D)行政倫理

10(B).

31 就組織結構之觀點分析、領導、協調、監督及溝通是組織內部管理賴以實現何項功能之途徑？
(A)分化
(B)整合
(C)重組
(D)調節

11(B).

22 ＂戰利品屬於勝利者＂是指哪種人事制度？
(A)輪換制
(B)恩惠制
(C)分贓制
(D)政黨制

12(B).

41 成功的授權原則為？
(A)權責相等的逐級授權與分層負責
(B)平等分權的委授權責於部屬
(C)完全將自己權責授與部屬
(D)對被授與權責之部屬施與行政監督

13(B).

14 何人創設了管理的十四點原則？
(A)梅堯（E. Mayo）
(B)費堯（H. Fayol）
(C)泰勒（F. W. Taylor）
(D)古立克（L. H. Gulick）

14(B).

15 依據帕深思（T. Parsons）的觀點，如以組織的社會功能來分類，像學校、教會係屬於：
(A)以達成政治目標為目的的組織
(B)以經濟生產為目標的組織
(C)模式維持的組織
(D)整合性的組織

15(B).

16.依「中央行政機關組織基準法」相關規定，中央行政機關按層級區分最多設幾級機關？
(A)二級
(B)三級
(C)四級
(D)五級

16(B).

5 在新公共管理的行政思潮下，我國與各國皆強調「企業型政府」的觀念，然而同時卻忽略了一些重要的行政問題，下列敘述何者最受強調？
(A)忽略了市場機制對提升整體社會福祉的效果
(B)忽略了政府推動分權的重要性
(C)忽略了公平正義等相關價值的實現
(D)忽略了機關引進競爭機制的留優汰劣效果

17(B).

7 托賓（D. Tobin）指出，相對於傳統型組織，學習型組織要塑造員工的學習氣氛。關於學習型組織特性的敘述，下列何者正確？
(A)因應例外
(B)強調個人主義
(C)逃避風險
(D)持續一貫及程序

18(B).

40 「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？
(A) ERG 理論
(B)公平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論

19(B).

37 公共事務逐漸從行政與市場治理讓渡給社會治理，下列何項敘述不符合此種跨部門治理的趨勢？
(A)社會治理為一項持續且相互依賴的過程
(B)強調公共價值與參與
(C)尋求集體治理結果的正當性
(D)比較重視政策執行效率

20(B).

3 相對於官僚主義，下列何者最為後官僚主義的特色？
(A)追求專業利益
(B)強調規則與程序的遵行
(C)強調成本與效率
(D)以公民價值為導向

21(B).

34 認同下列那一種人性假定的管理者，最會使用「工作豐富化」來激勵員工？
(A) Y 理論
(B)Z 理論
(C)理性自利
(D)有限理性

22(B).

32 績效指標的建立是績效管理的重要課題，考量弱勢團體是否能享受到更多的服務，屬於何種績效指標的類型？
(A)效率
(B)效能
(C)經濟
(D)公平

23(B).

32 美國國家績效評鑑（National Performance Review）的推動，主要是受到下列何者的影響？
(A)凱因斯主義
(B)官僚模型
(C)新公共管理
(D)數位治理

24(B).

25 公務人員年終考績，係綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分，何項評分所占之比重最高？
(A)工作
(B)操行
(C)學識
(D)才能

25(B).

36 關於危機管理、危機應變與緊急狀態管理之相關意涵，下列何者正確？
(A)危機應變包含了危機管理，其範圍最大
(B)緊急狀態管理僅能透過層級節制的官僚體制因應
(C)緊急狀態管理的主要目的是從事危機預防
(D)危機管理的範疇含括緊急狀態管理

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絕對要考上剛剛做了阿摩測驗，考了20分