今日錯題測驗-專技◆社工師◆社會工作管理-阿摩線上測驗

阿摩：每天都要比昨天更進步

87分

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模式:今日錯題測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理

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1(B).

11 有關 Z 理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)內容含有 Y 理論的人群性質
(B)重視員工自我管理與個別責任
(C)重視員工的長期考核與逐步升遷
(D)傾向對員工終身僱用，使員工有安全感並效命於組織

2(D).

18 「評估服務對象因接受方案服務而產生那些層面的改變；以及評估方案實施後，對目標人口群、社區、社會產生什麼影響。」此敘述為下列何種方案評估類型？
(A)總結性（summative）評估
(B)過程（process）評估
(C)形成性（formative）評估
(D)效能（effectiveness）評估

3(A).

19 評估對方案目標的達成及其成效有重要的影響，為達評估的目的，在正式執行評估前，需有充分的準備並依循適當的步驟，這些步驟的順序應為：
(A)熟悉所需的訊息→確認方案及其利害關係人→規劃評估
(B)熟悉所需的訊息→規劃評估→確認方案及其利害關係人
(C)確認方案及其利害關係人→熟悉所需的訊息→規劃評估
(D)規劃評估→熟悉所需的訊息→確認方案及其利害關係人

4(A).

20 有關人力資源規劃（human resource planning）的步驟，下列敘述何者正確？
(A)評估目前的人力資源→預測未來人力的供需→發展符合未來人力需求的方案
(B)發展符合未來人力需求的方案→評估目前的人力資源→預測未來人力的供需
(C)評估目前的人力資源→發展符合未來人力需求的方案→預測未來人力的供需
(D)預測未來人力的供需→評估目前的人力資源→發展符合未來人力需求的方案

5(D).

21 有關「員工訓練」與「員工發展」之區別，下列敘述何者正確？
(A)員工訓練指的是增進個別化與專業成長的學習經驗，以增進教與學雙方的技術和能力，進而讓員工更有自信
(B)員工發展指的是一種知識性或可建立技能的活動、為改善員工工作表現而設計
(C)員工發展屬於現實取向，重點在於目前的工作，增進員工特定的技術和能力
(D)員工訓練是職業社會化的形式，幫助員工符合角色的基本能力，用適當的方式工作

6(B).

27 某個基金會承接地方政府委託之身心障礙者個案管理方案，雙方契約規定，承接單位的社會工作者每個月服務案量須達 25 件、辦理社會團體工作 1 場、專題講座 1 場，該承接單位也都如實完成委託事項，依照方案執行邏輯，這樣結果可稱之為？
(A)效率（efficiency）
(B)輸出（output）
(C)過程（throughput）
(D)成果（outcome）

7(B).

29 目標管理 SMART 原則中，要能對目標達成做判斷，係屬下列那項原則？
(A)簡單明確（simple）
(B)可測量的（measurable）
(C)可達成的（attainable）
(D)時限性的（time-limited）

8(B).

32 資源網絡的建構是指有效媒合需求與提供服務的過程，所以，網絡運作時須注意一些事項，下列敘述何者錯誤？
(A)網絡成員是參與者而非搭配者
(B)網絡成員的正式關係比非正式關係重要
(C)需增進網絡合作實質績效的可見度
(D)不斷檢視網絡目標的達成度

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3.X

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梁雲淨（N1112007）剛剛做了阿摩測驗，考了87分