依據「激勵保健理論」，下列何種因素只能維持人員原有的工作表現，對進一步提升績效並無幫助？
(A)升遷發展
(B)工作內涵
(C)報酬待遇
(D)受到賞識

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統計： A(36), B(507), C(6489), D(63), E(0) #190814

詳解 (共 2 筆)

#202562

保健因素：

                    1. 這種因素容易導致人員的不滿，故又稱「不滿因素」

                    2. 人們對此感到滿意，只能維持原來水準，無助水準之提

                       升，故又稱「維持因素」

                    3. 保健因素包括五項：

                       1. 報酬待遇

                       2. 人際關係

                       3. 工作環境關係

                       4. 上司的監督

                       5. 機關組織的政策與管理


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#1152275

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

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