阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 管理學 第12章 動機與激勵#10363
> 試題詳解
依據Victor Vroom所提出的「期望理論」是建立在那三個概念上?
(A)生存、關係、成長
(B)內容、歸因、過程
(C)保健、激勵、自我實現
(D)效用值、工具性、期望值
答案:
登入後查看
統計:
A(288), B(132), C(243), D(1112), E(0) #428772
詳解 (共 3 筆)
Peter Hao
B1 · 2014/05/27
#847312
效能值、效率值 很有可能亂入選項
32
0
Sune Sun
B2 · 2017/09/11
#2405658
期望=忘用功,所以要用功,才能達到期望
(共 21 字,隱藏中)
前往觀看
14
0
Eddy Tang
B3 · 2020/07/12
#4138337
該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件...
(共 149 字,隱藏中)
前往觀看
7
0
相關試題
下列何者表示一種心理或認知的狀態,以個人投入程度能達成初級結果的可能性,為介於0與1之間的機率值;此數值代表某種工作投入行為可以導致某一工作表現的概率。 (A) 效用值 (B) 期望值 (C) 工具性 (D) 動機力
#428773
下列何者是指由初級結果導致次級結果之可能程度,為介於0與1之間的機率值? (A) 工具性 (B) 效用值 (C) 期望值 (D) 動機力
#428774
依據Victor Vroom所提出的「期望理論」,一個人工作動機強度是如何決定? (A) 各個次級結果效用值、工具性與期望值之總和 (B) 各次級結果效用值、工具性與期望值之乘積 (C) 各個次級結果效用值、工具性與期望值乘積之總和 (D) 各初級結果效用值、工具性與期望值之乘積
#428775
如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準,根據期望理論的推測,可能的原因有: (A) 員工並不看重自己的目標,其效用值低 (B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現,就是低的工具性 (C) 個人可能認為自己的努力達成組織目標的可能性低,一個低的期望值 (D) 以上皆是
#428776
下列那一個理論之前提是認為「動機(投入、努力)並不等於滿意或績效」;即投入並不直接決定績效,還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定。(A) Victor Vroom的「期望理論」 (B)Porter‧Lawler的「工作動機模式」 (C) Alderfer「三需求理論」 (D) Herzberg的「雙因子理論」
#428777
有關工作豐富化之內涵,下列那一項描述是錯的? (A) 強調工作內容的多樣化 (B) 更多的自主性和責任 (C) 是水平式地擴張工作內容 (D) 是基於雙因子理論中的激勵因子
#428778
在Maslow的「需求層次理論」中,那一項是描述人類最基本的需求,包括食物、水和氧? (A) 安全需求 (B) 生理需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
#428779
下列那一項是動機理論之應用在工作的結構上? (A) 工作豐富化 (B) 工作擴大化 (C) 工作簡化 (D) 工作設計
#428780
有關工程取向的工作設計之內涵,下列那一項描述是錯的? (A) 主要目的在設計多樣性與自主性的工作 (B) 建立標準操作程序 (C) 專注於產品設計、生產流程設計及生產工具設計 (D) 工作設計講求簡單化、標準化、專精化
#428781
根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,所發展的工作之動機潛能分數(Motivating Potential Score,簡稱MPS),其組成因素不包括以下何項? (A) 技能專業性 (B) 自主性 (C) 回饋性 (D) 工作特徵值的平均數
#428782
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404