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45 依公務員懲戒法之規定，政務官適用下列何種懲戒處分？
(A)撤職
(B)降級
(C)記過
(D)減俸
統計： A(2451), B(127), C(255), D(1118), E(33) #223276
詳解 (共 8 筆)
公務員懲戒法§9(懲戒處分之種類)
公務員之懲戒處分如下：
一、免除職務。
二、撤職。
三、剝奪、減少退休(職、伍)金。
四、休職。
五、降級。
六、減俸。
七、罰款。
八、記過。
九、申誡。
前項第三款之處分，以退休(職、伍)或其他原因離職之公務員為限。
第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。
第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。「休想醬記過」
樓上，提醒一下已經修法囉...
現在懲戒有九種，政務官僅三種不適用。
請看3F
依《公務員懲戒法》之規定，政務官適用下列何種懲戒處分？
(A) 撤職
(B) 降級
(C) 記過
(D) 減俸
~解析 :
一、「懲戒」之「種類」有 :
(一)「撤職」→「1年」。
(二)「休職」:
1.「6個月」以上。
2. 自「復職之日」起 :
(1)「2年內」不得「晉敘」。
※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。
(2)「2年內」不得「升職」。
※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。
(三)「降級」:
1.「降1級」或「降2級改敘」。
2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。
3. 自「改敘之日」起 :
※「晉敘」就是「任用資格改變」，例如 : 「普考資格」改敘「專技高考資格」；或「專技高考資格」改敘「高考資格」等等。
(1)「2年內」不得「晉敘」。
(2)「2年內」不得「升職」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。
(四)「減俸」:
1.「減」月俸「10%」或「20%」。
2.「6個月」以上；「1年」以下。
3. 自「減俸之日」起 :
(1)「1年內」不得「晉敘」。
(2)「1年內」不得「升職」。
(3)「1年內」不得「調任主管職務」。
(五)「記過」:
1. 自「記過之日」起 :
(1)「1年內」不得「晉敘」。
(2)「1年內」不得「升職」。
(3)「1年內」不得「調任主管職務」。
2.「1年內記過三次」→「降 1級改敘」。
3.「無級可降」→ 「減俸 2年」。
(六)「申誡」→
以「書面」為之。
二、相關法律條文 :
⊙《公務員懲戒法》第 9條 ( 懲戒處分之種類 )
公務員之懲戒處分如左：
一、撤職。→ 適用「政務官」。
二、休職。
三、降級。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。
四、減俸。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。
五、記過。
六、申誡。→ 適用「政務官」。
前項第二款至第五款之處分於政務官不適用之。
九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之。
※此即屬於 →「行政懲戒」。
⊙《公務員懲戒法》第 11條 ( 撤職處分 )
撤職，除撤其現職外，並於一定期間停止任用，其期間至少為 1年。
⊙《公務員懲戒法》第 12條 ( 休職處分 )
休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為
6個月以
上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，2年內不得晉敘、升職或調任
主管職務。
⊙《公務員懲戒法》第 13條 ( 降級處分 )
降級，依其現職之俸給降 1級或 2級改敘，自改敘之日起， 2年內不得晉
敘、升職或調任主管職務。
受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為
2年。
⊙《公務員懲戒法》第 14條 ( 減俸處分 )
減俸，依其現職之月俸減
10%或 20%支給，其期間為
6月以上、 1年以下。自減俸之日起，1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。
⊙《公務員懲戒法》第 15條 ( 記過處分 )
記過，自記過之日起 1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。 1年內記過三次者，依其現職之俸級降 1級改敘，無級可降者，準用第 13條第二項
之規定。
⊙《公務員懲戒法》第 16條 ( 申誡處分 )
申誡，以書面為之。
⊙《公務員懲戒法》第 17條 ( 再任職時處分之繼續執行 )
受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。
依公務員懲戒法之規定，政務官適用下列何種懲戒處分？
(A) 撤職
(B) 降級
(C) 記過
(D) 減俸
~解析 :
一、「懲戒」之「種類」有 :
(一)「撤職」→「1年」。
(二)「休職」:
1.「6個月」以上。
2. 自「復職之日」起 :
(1)「2年內」不得「晉敘」。
※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。
(2)「2年內」不得「升職」。
※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。
(三)「降級」:
1.「降1級」或「降2級改敘」。
2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。
3. 自「改敘之日」起 :
※「晉敘」就是「任用資格改變」，例如 : 「普考資格」改敘「專技高考資格」；或「專技高考資格」改敘「高考資格」等等。
(1)「2年內」不得「晉敘」。
(2)「2年內」不得「升職」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。
(四)「減俸」:
1.「減」月俸「10%」或「20%」。
2.「6個月」以上；「1年」以下。
3. 自「減俸之日」起 :
(1)「1年內」不得「晉敘」。
(2)「1年內」不得「升職」。
(3)「1年內」不得「調任主管職務」。
(五)「記過」:
1. 自「記過之日」起 :
(1)「1年內」不得「晉敘」。
(2)「1年內」不得「升職」。
(3)「1年內」不得「調任主管職務」。
2.「1年內記過三次」→「降 1級改敘」。
3.「無級可降」→ 「減俸 2年」。
(六)「申誡」→ 以「書面」為之。
二、相關法律條文 :
⊙《公務員懲戒法》第 2 條 ( 懲戒事由 ) :
「公務員」有左列各款情事之一者，應受「懲戒」：
(一) 「違法」。
(二) 「廢弛職務」或「其他失職行為」。
※「公務員」因「違法」或「廢弛職務」所應「負」之「行政責任」稱為 →「懲戒責任」。
⊙《公務員懲戒法》第 9條 ( 懲戒處分之種類 ) :
公務員之懲戒處分如左：
一、撤職。→ 適用「政務官」。
二、休職。
三、降級。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。
四、減俸。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。
五、記過。
六、申誡。→ 適用「政務官」。
前項第二款至第五款之處分於政務官不適用之。
九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之。
※ 簡言之，依據《公務員懲戒法》之規定，得逕由「主管長官懲戒」者為 → : 「薦任」、「委任」人員之「記過」、「申誡」。
※ 換言之，「行政長官」依《公務員懲戒法》所為的「懲戒」，其「性質」即屬於 →「行政懲戒」。
⊙《公務員懲戒法》第 11條 ( 撤職處分 ) :
撤職，除撤其現職外，並於一定期間停止任用，其期間至少為 1年。
⊙《公務員懲戒法》第 12條 ( 休職處分 ) :
休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為 6個月以
上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，2年內不得晉敘、升職或調任
主管職務。
⊙《公務員懲戒法》第 13條 ( 降級處分 ) :
降級，依其現職之俸給降 1級或 2級改敘，自改敘之日起， 2年內不得晉
敘、升職或調任主管職務。
受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為 2年。
⊙《公務員懲戒法》第 14條 ( 減俸處分 ) :
減俸，依其現職之月俸減 10%或 20%支給，其期間為 6月以上、 1年以下。自減俸之日起，1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。
⊙《公務員懲戒法》第 15條 ( 記過處分 ) :
記過，自記過之日起 1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。 1年內記過三次者，依其現職之俸級降 1級改敘，無級可降者，準用第 13條第二項
之規定。
⊙《公務員懲戒法》第 16條 ( 申誡處分 ) :
申誡，以書面為之。
⊙《公務員懲戒法》第 17條 ( 再任職時處分之繼續執行 ) :
受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。