複選題

78. 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？
(A)電話
(B)姓名或名稱
(C)工作憑證
(D)國民身分證統一編號或事業登記字號。

Q. 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？
(A) 電話
(B) 姓名或名稱
(C) 工作憑證
(D) 國民身分證統一編號或事業登記字號

正確答案：(A)、(B)、(D)
解析：依據現行《就業服務法》第 41 條規定，應保存資料為姓名/名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號。選項 (C) 工作憑證非法定保存項目。

「接受委託登載或傳播求才廣告者，應自廣告之日起，保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料二個月，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。」

• 廣告媒介者：報社、廣播電台、電視台、人力銀行、求職網站，以及新興的社群平台（如臉書求職社團管理員）。

• 排除對象：本條並非用來規範私立就業服務機構（仲介）或求才雇主本身的行為。

• 姓名或名稱（個人真實姓名或法人/公司行號全稱）

• 住所（住居所地址或營業所登記地址）

• 電話（可直接聯繫之聯絡電話）

• 身分證明字號（國民身分證統一編號、護照號碼或營利事業登記統一編號）

• 起算時點：自廣告之日起（非簽約日，亦非廣告結束日）。

• 保存期限：二個月。

• 主管機關進行行政檢查時，受規範主體不得規避、妨礙或拒絕。

• 新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。

• ❌ 條號錯植陷阱：本規範屬於 第 41 條。切勿與 第 44 條（任何人不得非法容留外國人從事工作）混淆。題目若將廣告保存責任寫在第 44 條即為錯假敘述。

• ❌ 期限干擾選項：考題常出現「一個月」、「六個月」或「一年」等誘騙選項。請牢記法定時效僅有 二個月。

• ❌ 非法定項目侵入：干擾選項常夾帶「工作憑證」、「公司資本額」、「薪資範圍」、「預計錄取人數」等項目。依法必存的只有上述四大核心個資。

• 公私協力（Co-regulation）：行政機關（勞動部、地方勞工局）因人力有限，無法對全台每日海量的徵才廣告進行事前實質審查。因此透過間接規制，課予廣告媒介者「守門人」的行政協助義務，從源頭截斷不法匿名性。

• 比例原則（Proportionality）：法規不強求媒體平台審查廣告內容的「真實性」（避免過度侵害商業自由與言論權），僅要求平台在刊登前對委託者進行「形式查核」並短期留存資料。此舉對平台負擔極低，但在防範重大犯罪上的公共利益極高，完全符合比例原則。

• 破除匿名陷阱：強制留存身分證字號或事業登記字號，阻斷詐騙集團或地下不法行業利用匿名分類廣告或電台吸客的誘因。

• 黃金追訴期：將期限訂為 2 個月，主要是配合求職者從誤入陷阱、發覺受騙至向警方或勞工局報案的「時間差」，確保主管機關介入調查時線索鏈不中斷。

• 誠信市場：要求廣告背後必須有具體的法律主體，提升勞動市場的整體信賴度，進而保護處於資訊弱勢的求職者。

• 主流求職平台作法：企業會員開通時，系統會自動串接經濟部商業司資料庫，實名驗證統一編號與地址，並搭配手機簡訊雙重認證；個人求才則強制上傳國民身分證進行 OCR 光學辨識。

• 勞動檢查機制：地方勞檢員會定期或依檢舉進行抽查，隨機點閱平台 2 個月內刊登的任意廣告，要求限期出示四大法定資料。若系統存在漏洞導致「資料不全」或「查無此人」，無須證明平台具備詐騙意圖，光是未盡保存義務之客觀事實，即可直接開罰 3 萬至 15 萬元。

• 新興平台挑戰：針對 Facebook、LINE 等境外社群平台上的詐騙求職社團，目前國內採取跨部會協同執法。若查獲國內特定論壇或在地社團管理員放任不核實委託者個資，仍會依法行政裁罰，藉此倒逼各大網路社團管理員落實更嚴格的入群與實名發文審查。