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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#105674
> 試題詳解
10 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,雇主僱用受僱者幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示?
(A)5人
(B) 10 人
(C) 30 人
(D) 100 人
答案:
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統計:
A(25), B(11), C(266), D(11), E(0) #2851542
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B2 · 2022/01/12
#5301079
性別工作平等法 公共場所常貼的法條 第...
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珍珠奶茶
B1 · 2022/01/10
#5296513
性別工作平等法 第 13 條 雇主應防...
(共 74 字,隱藏中)
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344.依性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示?(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人
#1730223
11 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,下列關於促進工作平等措施之敘述,何者錯誤? (A)產檢假及陪產假期間,薪資照給 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,薪資照給 (C)子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六 十分鐘,薪資照給 (D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時; 減少之工作時間,不得請求報酬
#2851543
12 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假幾星期? (A) 2 星期 (B) 5 星期 (C) 8 星期 (D) 16 星期
#2851544
13 依性別工作平等法之規定,關於受僱者申請育嬰留職停薪,下列何者錯誤? (A)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不 得逾二年 (B)同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限 (C)受僱者申請育嬰留職停薪期間,薪資照給 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由 受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納
#2851545
14 依勞動基準法之規定,下列關於派遣事業單位之敘述,何者錯誤? (A)派遣事業單位是指從事勞動派遣業務之事業單位 (B)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約 (C)派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,得邀請要派單位面試該派遣勞工 (D)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負勞動基準法所定雇主應負 職業災害補償之責任
#2851546
15 依勞動基準法之規定,雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,應遵守下列何項規定? (A)雇主於勞工工作期間,給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用 (C)基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的 (D)勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密
#2851547
16 依勞動基準法之規定,下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由? (A)勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (C)勞工故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘 密,致雇主受有損害 (D)勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日
#2851548
17 依相關勞動法令之規定,勞工於下列何種未提供勞務期間,雇主不需繼續給付勞工工資? (A)女性勞工受僱工作在六個月以上,於分娩前後之停止工作的產假期間 (B)勞工之特別休假期間 (C)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧,而請家庭照顧假之期間 (D)受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假的五日期間
#2851549
18 依勞動基準法之規定,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要,且在一日不得超過十二小時的範 圍內,下列何項規定非屬雇主應遵守者? (A)雇主應經工會同意,如事業單位無工會者,應經勞資會議之同意 (B)雇主依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數 (C)延長工作時間之工資,依勞動基準法第 24 條標準加給 (D)應報當地主管機關備查
#2851550
19 依職業災害勞工保護法之規定,勞工保險之被保險人,在保險有效期間,於本法施行後遭遇職業災害, 不得向勞動部勞工保險局申請下列何種補助? (A)勞工在醫療中不能工作時,依原領工資數額所請求之補償 (B)罹患職業疾病,喪失部分或全部工作能力,經請領勞工保險各項職業災害給付後,所欲請領之生活津貼 (C)因職業災害致遺存障害,必需使用輔助器具,且未依其他法令規定領取器具補助,所欲請領之器具補助 (D)因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力,確需他人照顧,且未依其他法令規定領取有關補助,所 欲請領之看護補助
#2851551
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