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11 人事保證關係，因下列何事由而消滅？
(A)受僱人加薪
(B)受僱人減薪
(C)受僱人喪失行為能力
(D)受僱人任職滿二年後
答案：登入後查看
統計： A(2), B(5), C(711), D(106), E(0) #1274523
統計： A(2), B(5), C(711), D(106), E(0) #1274523
詳解 (共 5 筆)
骨頭（四等一般警特正取）
#3775405
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orz1023
#5874292
第 756-7 條
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
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韭菜雞
#7439454
根據中華民國《民法》第 756-7 條規定，人事保證關係因下列四種法定事由而消滅：
- 保證之期間屆滿：無論是約定期間屆滿，或是未定期限但已達《民法》第 756-3 條所規定的法定最長 3 年期限。
- 保證人死亡、破產或喪失行為能力。
- 受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
- 受僱人之僱傭關係消滅：即受僱人離職、被解雇或退休等情形。
由於「受僱人喪失行為能力」符合上述第 3 款事由，因此人事保證關係當然消滅。
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❌ 其他選項錯誤原因
- ❌ (a) 受僱人加薪 / (b) 受僱人減薪：薪資調整僅屬於勞動契約條件的變更，不屬於法定的人事保證消滅事由。
- ❌ (d) 受僱人任職滿二年後：《民法》第 756-3 條規定人事保證的法定最高有效期間為 3 年，而非 2 年，因此任職滿 2 年保證關係並不會自動消滅。
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