11. 賀茲柏格的「兩因素理論」中，屬於影響工作滿意的因素，又稱為激勵因素的是：
(A)組織政策與管理
(B)成就感
(C)薪資
(D)人際關係

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統計： A(203), B(6503), C(749), D(126), E(1) #1716

詳解 (共 4 筆)

#23749
激勵保健學派：賀茲伯格

    激勵(滿足)＝＞成就、賞識、工作本身、責任、升遷

    保健(不滿足)＝＞政策、管理、薪資、人際、視導、環境
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#1152168

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#772483
激勵：責任、受賞識、升遷、成就感、工作本身

激勵則瘦身成功～
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#904154
所謂的保健就是:有了這個因素不一定會滿足,但是沒有卻一定會不滿足。
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