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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第11章人力資源管理#14915
> 試題詳解
12向新進員工介紹工作內容和企業概況。稱
(A)職前引導
(B)職業訓練
(C)工作說明
(D)到職訓練
答案:
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統計:
A(638), B(19), C(253), D(90), E(0) #555923
詳解 (共 1 筆)
花若盛開蝴蝶自來
B2 · 2018/09/27
#3007645
職前引導
主要是讓
新進員工認識成員,熟悉環境,了解公司政策等
。
17
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/11/27
私人筆記#563501
未解鎖
針對人力資源管理之職前引導,分為兩種: ...
(共 174 字,隱藏中)
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1
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相關試題
13用來衡量員工是否有效能且有效率地執行工作的標準。稱 (A)績效管理系統 (B)人力資源系統 (C)生產績效系統 (D)績效評估系統
#555924
14績效評估方法中,書面評語的敘述何者為非? (A)由評估者寫下員工的優缺點、過去的表現、所具的潛力,並提出改善的建議 (B)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為 (C)使用簡單 (D)似乎是在衡量評估者的寫作能力,而非員工的實際績效
#555925
15績效評估方法中,關鍵事件的敘述何者為非? (A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為 (B)案例多,根據行為衡量 (C)耗費時間,缺乏量化數據 (D)提供量化數據,不會耗費時間
#555926
16績效評估方法中,評等尺度法的敘述何者為非? (A)列出一系列的績效因素和增量量尺,然後評估者針對各項因素,分別在一個尺度上予以評等 (B)提供量化數揮,不會耗費時間 (C)未能對工作行為做深度衡量 (D)將員工與他人做比較
#555927
17績效評估方法中,多人比較的敘述何者為非? (A)將員工的個人績效,與團隊的一位或多人的績效相比較 (B)將員工與他人做比較 (C)員工人數眾多時不易使用,有法律的問題 (D)注重特定及可衡量的工作行為
#555928
18績效評估方法中,依據行為衡量尺度的敘述何者為非? (A)評估者以量尺評量,但衡量的項目是真實的工作行為,而非一般的績效因素描述 (B)注重特定及可衡量的工作行為 (C)耗費時間,尺度的發展困難 (D)面面俱到,周全衡量
#555929
19績效評估方法中,目標管理的敘述何者為非? (A)評估員工對特定目標的達成率 (B)著重在目標,屬成果導向 (C)耗費時間 (D)未能對工作行為做深度衡量
#555930
20績效評估方法中,360度回饋的敘述何者為非? (A)利用管理者、員工和同事的回餽來作為衡量依據的績效評估法 (B)面面俱到,周全衡量 (C)耗費時間 (D)員工人數眾多時不易使用,有法律的問題
#555931
21以員工的技術水準,以及所展現出來的能力給予報酬,稱 (A)技能本位薪酬制 (B)變動薪酬制 (C)固定薪酬制 (D)職位薪酬制
#555932
22員工的薪酬視其績效而定酬,稱 (A)技能本位薪酬制 (B)變動薪酬制 (C)固定薪酬制 (D)職位薪酬制
#555933
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