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115年 - 115 專技普考_人身保險經紀人:人身風險管理概要#140556
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14 老王因突發財務困難無法繼續繳納原先購買的終身人壽保險費,但他仍希望未來若不幸身故 時,家人能領到與「原本相同額度」的身故保險金。壽險顧問建議他利用保單價值準備金來 辦理契約變更。下列何種方式最符合他的需求?
(A)辦理減額繳清保險
(B)辦理展期定期保險
(C)變更為投資型保單
(D)直接申請保單解約
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B1 · 2026/10/12
#7577763
考題觀念 本題在測驗壽險契約變更的兩大常...
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15 人身保險在家庭理財規劃中具備多項獨特功能,其中包含「變現性」與「節稅性」 。下列各項 保險單所提供的財務權益中,何者在學理分類上主要屬於保險的「變現性」功能? (A)保險單條款提供之保單貸款權益 (B)人壽保險理賠金依法免納所得稅 (C)每年申報保險費之綜合所得扣除 (D)指定受益人之理賠金免納遺產稅
#3921999
16 許多高資產家庭或家有幼童的父母,在進行理財與人身風險規劃時,常將「人壽保險」與「個 人信託」結合(即保險金信託) 。關於這項結合規劃在實務上的主要功能與優點,下列敘述何 者最適當? (A)確保理賠金免於遭到有心人侵占 (B)能夠有效增加保單預定投資報酬 (C)縮短保險公司理賠審核作業時間 (D)完全免除各項遺產稅與贈與稅負
#3922000
17 張先生在週末搬運家中重物時,因不慎踩到地上的積水而滑倒,導致嚴重的腰椎骨折。當他 向保險公司申請「個人傷害保險(意外險)」理賠時,理賠人員經評估後判定准予理賠。請問 理賠人員主要是基於該事故完全符合下列那三大構成要件? (A)外來事故、突發狀況、結果之直接單獨原因 (B)疾病所致、突發狀況、結果之直接單獨原因 (C)外來事故、長期累積、結果之間接共同原因 (D)疾病所致、長期累積、結果之間接共同原因
#3922001
18 王奶奶早年為保障年幼子女,購買了高保額的終身壽險。如今子女皆已成家立業,家庭責任 大幅減輕,她反而擔憂自己未來若罹患失智症,恐無力負擔龐大的長期看護費用。在不額外 增加保費支出的前提下,壽險顧問建議她可運用下列何種機制,將原保單之死亡保障轉換為 生前之長照保障? (A)申請終身壽險之保單貼現機制 (B)申請終身壽險之保單活化機制 (C)申請終身壽險之保單解約機制 (D)申請終身壽險之保單貸款機制
#3922002
19 保險公司之所以能夠承擔大量的風險,並事先準確預估全體被保險人未來可能發生的損失機 率,以作為計收保險費的依據。此一穩定預測的數理基礎,主要仰賴下列何種法則的應用? (A)損失填補與代位法則 (B)需求彈性與供給法則 (C)邊際效用之遞減法則 (D)大數法則與機率理論
#3922003
20 某科技公司為妥善管控企業人事預算與法定雇主責任,正重新檢視各項員工法定保險之保費 負擔比例。針對「受僱勞工之勞工職業災害保險」 ,依據我國現行法規,該項保險費應由勞資 雙方如何分攤,才符合法令規範且能有效轉嫁企業職災風險? (A)由雇主全額負擔百分之百保費 (B)由雇主負擔七成勞工負擔三成 (C)由雇主負擔六成勞工負擔四成 (D)由雇主與勞工各負擔一半保費
#3922004
21 關於我國勞工退休金制度之發展,企業同時面臨勞動基準法(舊制)與勞工退休金條例(新 制)的規範。若純粹從「企業財務風險與成本控制」的角度進行學理分析,下列關於新舊制 核心差異之敘述,何者正確? (A)舊制屬確定給付制,企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險 (B)新制屬確定提撥制,企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險 (C)舊制屬確定提撥制,員工須自行承擔長壽風險與基金投資虧損之風險 (D)新制屬確定給付制,員工須自行承擔長壽風險與基金投資虧損之風險
#3922005
22 大型企業在投保團體人身保險時,保險公司在決定其未來續保費率的高低時,通常會根據該企 業過去一段時間的「實際理賠經驗」進行保費調整,這種定價作法稱為「經驗費率法(Experience 」 Rating)。關於保險公司採用此計費方式的最主要目的,下列敘述何者最適當? (A)將理賠之風險完全轉嫁給企業,免除保險公司之責任 (B)促使企業積極推動職場安全與員工健康管理各項計畫 (C)確保保險公司能無條件向企業收取最高額度之保險費 (D)鼓勵企業大幅降低招募新進之員工以減少理賠之機率
#3922006
23 針對合夥型態的企業,若其中一名核心合夥人不幸身故,可能導致企業被迫清算或面臨繼承 人干預經營的風險。為了確保企業能永續經營,合夥人之間最適合事先簽訂合約,並搭配下 列何種保險規劃來轉嫁此項企業經營風險? (A)合夥人之間的買賣協議保險 (B)合夥人之間的團體健康保險 (C)合夥人之間的職業災害保險 (D)合夥人之間的變額年金保險
#3922007
24 在探討企業為何應提供勞工退休金的立論基礎時,學理上有許多不同的學說。其中,認為「退 休金其實是勞工在職期間未能領取的剩餘工資,由企業代為留存保管,並作為未來退撫給付 財源」的觀點,最符合下列何種退休制度學說? (A)基於功勞報償論之立論基礎 (B)基於遞延工資論之立論基礎 (C)基於社會保險論之立論基礎 (D)基於勞資合作論之立論基礎
#3922008
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