阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理、行銷學
>
101年 - 101 中華電信股份有限公司_從業人員(基層專員)遴選甄試_業務類專業職(四)第一類專員:(1)企業管理、(2)行銷學#15599
> 試題詳解
14.所謂企業的核心競爭力(Core Competencies)是指組織擁有下列何類的資源或能力?
(A)特殊但可被取代的資源或能力
(B)特殊但無法被取代的資源或能力
(C)一般但可被取代的資源或能力
(D)一般但無法被取代的資源或能力
答案:
登入後查看
統計:
A(41), B(3387), C(23), D(111), E(0) #568863
詳解 (共 1 筆)
綠璐
B3 · 2021/04/13
#4652949
像可口可樂一樣無法被取代的配方?
(共 18 字,隱藏中)
前往觀看
3
0
相關試題
15.下列何者不是屬於價值活動中主要活動(Primary Activities)的內容? (A)進貨後勤 (B)生產/製造 (C)人力資源 (D)產出配銷
#568864
16.一家生產印刷電路板的公司,根據其生產流程再依序分為鑽孔課、內層課、乾膜課、電鍍課、濕膜課、加工 課、品檢課等部門,這個例子是屬於何種部門化的類型? (A)功能別部門化 (B)產品別部門化 (C)地區別部門化 (D)流程別部門化
#568865
17.有機式組織的溝通通常是下列何種形式? (A)垂直的 (B)水平的 (C)網絡式的 (D)諮詢式的
#568866
18. Lewin 提出的變革三部曲,其中不包含下列哪一步驟? (A)變革 (B)維持 (C)解凍 (D)再結凍
#568867
19.一個具創新的組織文化,通常具備下列哪一個特徵? (A)有高度的外部控制 (B)風險容忍度低 (C)封閉系統 (D)衝突容忍度高
#568868
20.有關企業文化的敘述,下列何者錯誤? (A)是組織行動背後看不見也無法觀察到的力量 (B)屬於公司的「有形」策略之一 (C)管理當局要設法改變負面規範的企業文化 (D)良好的文化對組織績效及企業目標達成有正面的貢獻
#568869
21.將產品價格定為 99 或是 299,而不是整數定價,是哪一種定價策略? (A)心理定價策略 (B)差異定價策略 (C)競爭定價策略 (D)天天特價策略
#568870
22.提出「組織理想型態(ideal type)」的學者為下列何者? (A)泰勒(Taylor) (B)韋伯(Weber) (C)梅育(Mayo) (D)甘特(Gantt)
#568871
23.依據 Katz (1974)的研究,基層管理者最需要的技能為何? (A)技術 (B)人際 (C)概念 (D)政治
#568872
24.依據 Mintzberg 的研究,下列何者非管理者在工作上扮演的角色? (A)人際角色 (B)資訊角色 (C)決策角色 (D)中立角色
#568873
相關試卷
103年 - 103中華電信企業管理、行銷學#86542
2014 年 · #86542
101年 - 101 中華電信股份有限公司_從業人員(基層專員)遴選甄試_業務類專業職(四)第一類專員:(1)企業管理、(2)行銷學#15599
2012 年 · #15599
101年 - 101年 中華電信從業人員(基層專員)遴選甄試試題:企業管理概要、行銷學概要#8573
2012 年 · #8573