15 甲與乙簽訂僱傭契約，約定每週二早上，甲將至乙住處協助家庭清潔工作。某日甲有事無法前往，甲得否請同業 友人丙代為前往打掃？
(A)可以。僱傭契約之受僱人得使第三人代服勞務，但須為第三人因故意過失所致之損害負責
(B)可以。因僱傭契約之勞務給付並無人之專屬性
(C)不可以。除非甲事先取得乙之同意
(D)不可以。除非丙所具備之家庭清潔勞務技能不低於甲

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統計： A(217), B(55), C(1565), D(4), E(0) #1027380

詳解 (共 3 筆)

#1334077
第 484 條 僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱 用人同意，不得使第三人代服勞務。 當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約
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第484條第1項-勞務專屬性
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根據《中華民國民法》第 484 條第一項前段規定：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人；受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。」
僱傭契約具有高度的人身專屬性。乙之所以選擇甲，通常是基於對甲個人能力、品德或信賴關係的考量（特別是進入私人住處進行家庭清潔）。因此，在法律上，甲如果沒有事先取得乙的同意，絕對不能自行找丙頂替。
❌ 其他選項錯誤原因
  • ❌ (a) 錯誤：法規原則上是「禁止」受僱人自行找人代班，而非「可以代班但要負責」。選項中提到的損害賠償責任，通常適用於允許委任或承攬等其他契約類型，不適用於未經同意的僱傭代服勞務。
  • ❌ (b) 錯誤：僱傭契約具有強烈的人之專屬性（專屬性極高），並非沒有專屬性。
  • ❌ (d) 錯誤：法律規範的核心在於「僱用人（乙）的同意權與信賴感」，與替代者（丙）的技能高低完全無關。即使丙的打掃技能比甲更高，未經乙同意仍屬違約。
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