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高職◆商業概論
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103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
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15. 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時?
(A)12小時
(B)10小時
(C)9小時
(D)8小時
答案:
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統計:
A(5), B(5), C(3), D(49), E(0) #954950
詳解 (共 1 筆)
sagenitic
B1 · 2017/09/17
#2411979
勞動基準法 第30條 勞工正常工作時間...
(共 45 字,隱藏中)
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16. 雀巢食品公司會外派員工才至國外進修考察,以充實其經驗,此為何種員工福利?(A)教育面福利 (B)經濟面福利 (C)設施面福利 (D)娛樂面福利
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17. 除了工資之外,企業從盈餘中提撥一定比例的金額分配給員工,這種薪資計算制度稱為(A)分紅制 (B)計件制 (C)考績制 (D)年資制
#954952
18. 台積電董事長於2010年底宣示,比照同業的加薪幅度進行薪資調整。這種「與同業做比較」的做法,符合薪資制度擬定的 (A)合理原則 (B)考績原則 (C)比重原則 (D)簡單原則
#954953
19. 企業對於職位較高的員工犯錯時,下列何種處理方式有誤? (A)應迅速處理,以免影響士氣 (B)若為累犯,應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大,應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
#954954
20. 工商界最為普遍應用的考績方法是 (A)分等法 (B)目標管理法 (C)圖表測量法 (D)重大事件法
#954955
21. 企業在執行獎懲時,下列哪一項做法有誤? (A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈重 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從輕議處
#954956
22. 拜耳(Bayer)集團提出「星星計畫」,讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據,此種績效評估法稱為 (A)工作標準法 (B)目標管理法 (C)強迫分配法 (D)配對比較法
#954957
23. 將每位員工兩兩配對,分別比較出所有人員的績效優劣再排定次序,這屬於 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)工作標準法 (D)圖表測量法
#954958
24. 關於績效評估的基本概念,下列敘述何者錯誤? (A)績效評估的結果稱為考績 (B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評估
#954959
25. 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效,以決定福利措施的後續發展,屬於實施員工福利之何種原則? (A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則
#954960
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