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教育法規與制度
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103年 - 嘉義縣103學年度國民中小學候用校長主任甄選儲訓筆試試題(選擇題部份)#59271
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15. 依據特殊教育法施行細則之規定,下列有關身心障礙學生個別化教育計畫之敘述,何者正確?
(A)學校應於新生及轉學生入學後二週內訂定
(B)對於在學學生之個別化教育計畫,應於開學後一個月內訂定
(C)個別化教育計畫每學期應至少檢討一次
(D)訂定個別化教育計畫人員,包括特殊教育及相關教師,不包括學校行政人員。
答案:
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統計:
A(21), B(72), C(184), D(14), E(0) #1502419
詳解 (共 1 筆)
weiwei
B1 · 2017/04/09
#2043303
IEP的擬定和執行(A)是依學生的需求所...
(共 182 字,隱藏中)
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16. 依據校園霸凌防制準則之規定,下列何者屬於校園霸凌防制方面之規定?(A)學校應透過平日教學過程,鼓勵及教導學生如何理性溝通(B)校園霸凌事件之申請人得以言詞、書面或電子郵件申請調查(C)學校調查處理校園霸凌事件時,應避免行為人與被霸凌人對質(D)學校對霸凌事件之調查處理,不受該事件司法程序是否進行及處理結果之影響。
#1502420
17. 依據校園霸凌防制準則之規定,學校接獲有疑似校園霸凌事件時,應就事件進行初步調查,並於幾日內召開防制校園霸凌因應小組會議,開始處理程序?(A)三日(B)四日(C)五日(D)七日。
#1502421
18. 依據校園霸凌防制準則之規定,學校於受理被霸凌人申請調查後,應於受理被霸凌人申請調查之次日起,多久期間內處理完畢?(A)二週內(B)一個月內(C)二個月內(D)三個月內。
#1502422
19. 依據性別平等教育法之規定,下列敘述何者正確?(A)學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件者,應向學校及當地直轄市、縣(市)主管機關通報,至遲不得超過48小時(B)學校校長、教師、職員或工友未於規定時限內,向學校及當地直轄市、縣(市)主管機關通報者,最高可處新臺幣十五萬元罰鍰(C)學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時,應命加害人接受心理輔導之處置,並得命其接受四小時之性別平等教育相關課程(D)學校校長、教師、職員或工友違反疑似校園性侵害事件之通報規定,致再度發生校園性侵害事件,應依法予以停聘。
#1502423
20. 依據教師法第14條規定,教師涉有下列何種情形者,服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查?(A)體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害者。(B)行為違反相關法令,經有關機關查證屬實者。(C)教學不力或不能勝任工作有具體事實者。(D)經學校性別平等教育委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大者。
#1502424
21. 依據教師法第14條規定,於下列哪一個日期前,因「行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實」而解聘或不續聘之教師,除屬性侵害行為;性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令且情節重大;體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者外,於解聘或不續聘生效日起算逾四年者,得聘任為教師?(A)98年6月27日前(B)100年6月27日前(C)102年6月27日前(D)103年6月27日前。
#1502425
22. 依據教師法之規定,下列有關教師解聘、停聘或不續聘之敘述,何者正確?(A)學校教師評審委員會依規定作成教師解聘、停聘或不續聘之決議後,學校應自決議作成之日起三日內報請主管教育行政機關核准(B)教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前,其聘約期限屆滿者,學校應予暫時繼續聘任(C)依規定停聘之教師,停聘期間應發給半數之薪資(本薪及學術研究費)(D)教師停聘期間,服務學校應予保留底缺,俟停聘原因消滅之次日起,回復其聘任關係,毋須經服務學校教師評審委員會審查。
#1502426
23. 依教師法之規定,下列有關教師申訴評議之敘述,何者正確?(A)教師認為學校認為違法或不當,致損學生權益者,得向各級教師申訴評議委員會提出申訴(B)教師申訴評議委員會組成應包含該地區教師組織或分會代表及教育部代表(C)教師申訴評議委員會組成未兼行政教師不得少於總額的三分之二(D)教師之申訴程序分為縣(市) 、省(市)及中央三級。
#1502427
24. 下列哪一個教師組織是依據教師法成立的組織?(A)全國教師工會總聯合會(B)台灣高等教育產業工會(C)嘉義縣教師職業工會(D)嘉義縣教師會。
#1502428
25. 王老師至8月止,到嘉義縣○○國民小學任職時間滿10個月,請問王老師應列為哪一種績考核?(A)另予平時成績考核(B)另予特別成績考核(C)另予年終成績考核(D)另予成績考核。
#1502429
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