15. 甲公司於 X5 年 1 月 1 日發行 5 年期，面額$25,000,000，每年 12 月 31 日以固定利率付息之 公司債，當時依該公司債發行條件之市場利率為 3.5%，甲公司另支付公司債發行成本若干， 致該公司債有效利率為 4%。若 X6 年底及 X7 年底該公司債之攤銷後成本分別為$24,306,227 及$24,528,476，則該公司債之發行成本為何？(金額請四捨五入至整數位)
(A)$125,000
(B)$540,890
(C)$548,574
(D)$689,234

16. 甲公司於 X6 年 1 月 1 日以$526,210 發行面額$500,000，票面利率 5%，每年 12 月 31 日付息 之 6 年期公司債，並指定該公司債為透過損益按公允價值衡量之金融負債，該公司在發行日 之內部報酬率(有效利率)為 4%，6 年期指標利率為 3%。原始認列時，甲公司認定將該公 司債之信用風險公允價值變動認列於其他綜合損益並不會引發或加劇損益之會計配比不當。 若 X6 年底 5 年期指標利率為 2%，該公司債公允價值為$510,000，則該公司債對甲公司 X6 年稅前淨利與稅前綜合淨利之影響分別為何？ (A)減少$21,048 與減少$8,790 (B)減少$21,048 與增加$35,795 (C)減少$44,585 與減少$8,790 (D)減少$44,585 與增加$12,258

17. 甲公司於 X1 年初簽約從乙公司承租一項機器設備，約定之租期為 4 年，租金$500,000 於每 年年底支付，合約中並約定甲公司於租期屆滿日得以$50,000 承購該設備，甲公司評估後預計 將承購該設備，承購後可以繼續使用 2 年。X1 年初，甲公司為安排此租賃支付$35,000，而 該設備當時之公允價值為$1,700,000。甲公司無法得知該租賃之隱含利率，但甲公司於類似租 賃中所支付之利率為 8%。該設備之預估殘值為零，依直線法提列折舊。下列關於甲公司之敘 述何者錯誤？ (A) X1 年初租賃給付現值為$1,692,815 (B) X1 年底認列之利息費用為$135,425 (C) X2 年底認列之利息費用為$106,259 (D) X2 年底認列使用權資產之折舊費用為$431,954

18. 甲公司自 X1 年 1 月 1 日起向乙公司承租全新設備 5 年，每年 1 月 1 日支付租金$1,000,000 元。乙公司為爭取甲公司租用，同意補貼甲公司與丙公司舊租約之提前解約違約款$300,000 元。租期屆滿依約返還該設備予乙公司，同時保證殘值至少為$2,000,000 元。甲公司估計 5 年 後該設備的殘值為$1,000,000 元。甲公司以其增額借款利率 10%為折現率。甲公司於租賃開 始日應認列之使用權資產金額為何？ (A)$3,790,786 (B)$4,490,786 (C)$4,790,786 (D)$5,111,707

19. 甲公司在 X1 年有 100 名員工，每人每年可有 7 天之帶薪病假，當年未用之病假可遞轉至次 年使用，但若有未使用之病假因離職或超過使用期限而喪失休假權益，則均無補償。病假之 使用，首先由當年權利扣除，其次扣除上年度遞轉之餘額。在 X1 年 12 月 31 日，每名員工 未使用之病假天數為 3 天，日薪為$1,000。甲公司預期 X2 年中，有 5%之員工在未使用其 X1 年遞轉之病假餘額前即已離職；而留任之員工中預計有 88 人使用帶薪病假不超過 4 天，其餘 員工則每位使用 9 天病假。另外，甲公司將自 X2 年 1 月 1 日起調升薪資 3%。試問甲公司 X1 年底應認列多少員工福利負債？ (A)$14,000 (B)$14,420 (C)$21,000 (D)$24,700

20. 自 X1 年 1 月 1 日起，甲公司開始採行醫療計畫，其內容為退職員工可因病逕行向乙保險公 司申請醫療補助，且乙保險公司有支付福利之完全責任。同時，甲公司與乙保險公司簽訂保 險契約，該保單係以退職員工之名義持有，且甲公司對保單之任何損失不負有法定或推定義 務，由乙保險公司支付甲公司退職員工所申請之醫療補助金額。甲公司自 X2 年起，每年 1 月 1 日支付已退職員工本年度之保險費$30,000。若甲公司採曆年制，試問甲公司於 X2 年 1 月 1 日支付保險費$30,000 時，應借記： (A)其他綜合損益$30,000 (B)退職後福利費用$30,000 (C)淨確定福利資產$30,000 (D)應計退職後福利負債$30,000

21. 甲公司之 A 廠共有人員 100 人，平均每人每月薪資為$25,000。由於生產線調整，甲公司在 X1 年 9 月 1 日宣布將於 12 個月內關閉 A 廠，屆時將終止聘僱廠內所有員工。由於甲公司尚 有訂單需要完成，故甲公司之終止聘僱計畫承諾在 A 廠關閉前離開之員工可得$20,000，而留 任至 A 廠關閉始離職之員工可得$50,000。甲公司預期有 40 人將於 A 廠關閉前離職，其餘員 工將留任至 A 廠關閉。截至 X2 年 3 月 1 日，已離職者有 30 人，3 月份並無人離職，甲公司 仍預期共有 40 人將於 A 廠關閉前離職。試問該終止聘僱計畫中之離職福利應為多少？另外， X2 年 3 月份之人事相關費用為多少？ (A)離職福利$600,000；3 月份人事費$1,750,000 (B)離職福利$3,800,000；3 月份人事費$1,500,000 (C)離職福利$2,000,000；3 月份人事費$1,900,000 (D)離職福利$4,100,000；3 月份人事費$1,650,000

22. 丁公司採用曆年制，X5 年和 X6 年有下列會計錯誤：X5 年期末存貨少計$4,500，折舊費用多 計$5,000，X6 年期末存貨多計$8,000，折舊費用少計$7,500。假設前述錯誤都未被發現，丁公 司 X6 年 12 月 31 日保留盈餘之錯誤為何？ (A)多計$6,000 (B)多計$10,500 (C)少計$5,000 (D)少計$10,500

23. 有關歷史成本與現時價值之比較，下列敘述何者錯誤？ (A)現時價值均為進入價值 (B)現時價值並非源自產生該資產或負債交易之價格 (C)一般而言，歷史成本不反映價值之變動 (D)歷史成本與現時成本均含交易成本

24. 財務報表資訊的有效溝通，可以讓資訊更攸關及忠實表述。下列何者不符合有效溝通的要求？ (A)著重表達與揭露的目的與原則，不重其規則 (B)分類資訊時，歸集類似的項目並區分不類似的項目 (C)彙總資訊時，應提供所有細節，以免喪失有用資訊 (D)個體特定資訊較標準化之描述更為有用

25. 下列有關公允價值層級之敘述何者錯誤？ (A)對相同資產於活絡市場未經調整之報價給予最優先順序 (B)若資產在多個活絡市場交易，則以最有利市場之報價為主，主要市場之報價為輔 (C)公允價值層級之規範主要為增加公允價值衡量及相關揭露之一致性及可比性 (D)對於不可觀察之輸入值給予最低之優先順序

115年 - 115 專技高考_會計師：中級會計學#143700

115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_司法事務官財經事務組、檢察事務官財經實務組、財經實務組：中級會計學#143432

115年 - 115 高等考試_三級_會計：中級會計學#141884

115年 - 115 關務特種考試_三等_關稅會計（選試英文）：中級會計學#138986

114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_會計：中級會計學#134711

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_會計：中級會計學#133254

114年 - 114 專技高考_會計師：中級會計學#130113

114年 - 114 司法、調查特種考試_三等_司法事務官財經事務組、檢察事務官財經實務組、財經實務組：中級會計學#129587

114年 - 114 高等考試_三級_會計：中級會計學#128701

114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_會計：中級會計學#127764