16. 依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？
(A)技術生
(B)雇主
(C)派遣勞工
(D)實習生。

這題的法規依據與核心邏輯非常明確，主要涉及勞動法規中特有的「勞動派遣（三角關係）」法律定義。
一、 法規條文依據

本題直接考查臺灣《性別平等工作法》第 3 條對於各個勞動主體的法定定義：

1. 派遣勞工（本題答案）：

根據《性別平等工作法》第 3 條第 1 款第 4 目規定：「派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。」

2. 雇主：

同條第 1 款第 3 目規定：「雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或團體。公務人員、教育人員及軍職人員之任用、聘任、派任單位，視同雇主。派遣事業單位與派遣勞工具有僱用關係，為本法所稱之雇主。」

3. 要派單位：

同條第 1 款第 5 目規定：「要派單位：指依據要派契約，接受派遣事業單位派遣勞工提供勞務者。」

二、 其他選項錯在哪裡？
• (A) 技術生：
依據《勞動基準法》第 64 條，技術生是指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中，以學習技能為目的，接受雇主訓練之人（例如建教合作的學生）。他們與雇主之間主要是「訓練/學習」關係，而非單純的勞動派遣。
• (B) 雇主：
雇主是「僱用他人的人」。在派遣關係中，「派遣事業單位（派遣公司）」才是派遣勞工的法定雇主，而非提供勞務的人。
• (D) 實習生：
實習生通常是指學校課程的一部分，前往企業進行實務學習（如大學校外實習），其核心在於「教育與學習」，並非受僱於派遣公司再去第三人處提供勞務的勞工。