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鐵路◆勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-技術員-職安管理:勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)#119030
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16. 勞動基準法第34條規定,勞工工作採輪班制者,每週應更換工作班次一次,如不符合工作特性或特殊原因,於更換班次時至少應有連續幾小時之休息時間?
(A)十小時
(B)十一小時
(C)十二小時
(D)二十四小時
答案:
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統計:
A(1), B(170), C(19), D(4), E(0) #3213034
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2024/03/09
#6042422
勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更...
(共 129 字,隱藏中)
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相關試題
17. 依性別平等工作法之規定,下列何種情事非屬受僱者可請家庭照顧假之事由? (A)帶自己小孩接種流感疫苗 (B)親自照顧車禍後生活無法自理的父親 (C)幫忙接送鄰居小孩上安親班 (D)親自照顧罹患癌症長期臥床之同住祖母
#3213035
18. 依照勞動基準法第30條第1項規定,現行每週正常工作時間最高時數為下列何者: (A)每週40小時 (B)每週46小時 (C)每2週84小時 (D)每週48小時
#3213036
19. 就業服務法中所稱「中高齡者」,是指下列何者: (A)年滿四十歲至六十五歲 (B)年滿五十五歲至六十五歲 (C)年滿五十歲至六十五歲 (D)年滿四十五歲至六十五歲
#3213037
20. 依勞動基準法第10-1條,已明定「調動勞工工作五原則」,其規定不包括下列哪項? (A)調動工作地點過遠,雇主給予必要之協助 (B)調動後之工作,雇主須給予勞工額外獎金報酬 (C)對勞工之工資及其他勞動條件、未作不利之變更 (D)考量勞工及其家庭之生活利益
#3213038
21. 依職業訓練法第11條之規定,事業機構為培養其基層技術人力,招收十五歲以上或國民中學畢業之國民,所實施之訓練,此項訓練係為: (A)養成訓練 (B)轉業訓練 (C)技術生訓練 (D)進修訓練
#3213039
22. 依職業訓練法第7條之規定,對於十五歲以上或國中畢業之國民,所實施有系統之職前訓練,此項訓練係為: (A)養成訓練 (B)轉業訓練 (C)技術生訓練 (D)進修訓練
#3213040
23. 勞動基準法第17條明文規定,雇主於計算勞工資遣費時,應按其年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費,請問,下列何者非屬不計入平均工資之期日或期間? (A)依性別平等工作法請安胎休養,致減少工資者 (B)發生計算事由之當日 (C)因職業災害尚在醫療中者 (D)依勞工請假規則請事假者
#3213041
24. 下列關於勞資爭議處理法所定之調解程序,何者敘述正確? (A)調解委員會開會時,調解委員可委由他人代理出席 (B)調解不成立時,勞方得逕自申請交付仲裁 (C)個別勞工與雇主之爭議經調解成立時,視為爭議當事人間之契約 (D)雇主或勞工不同意調解方案時,不同意之一方應提出合理理由
#3213042
25. 職工福利委員會之工會代表,其比例不得少於: (A)三分之二 (B)三分之一 (C)二分之一 (D)四分之一
#3213043
26. 有關加班費之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主與勞工於勞動契約約定勞工工作職務屬責任制人員,如有超過勞資雙方約定的正常工作時間以外的延長工作情事,雇主仍應依法給付加班費 (B)勞工延長工時的時數為30分鐘,未滿1小時,雇主依法應以1小時計給勞工延長工時工資 (C)某事業單位經勞工檢查機構檢查後,發現有勞工加班費給付不足之情形,該事業單位於事後補足加班費即無須裁罰 (D)雇主延長勞工工作時間,其延長工作時間之工資,延長工作時間在2小時以內者,按 平日每小時工資額乘以1.33計算
#3213044
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