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105年 - 台灣港務公司 第2次甄試業務行政-企業管理概要#63805
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17. 假設你負責招募員工,且你的主管希望能增加員工多樣性。為了要達到員工多樣性的目標,下 列哪一個招募來源是你最應該避免的?
(A) 專業的招募機構
(B) 校園徵才
(C) 員工轉介
(D) 政府主辦的徵才活動
答案:
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統計:
A(154), B(141), C(4214), D(50), E(0) #1636625
詳解 (共 1 筆)
心如止水-繼續努力
B1 · 2018/03/13
#2670011
物以類聚,什麼樣的人有什麼樣的朋友所以A...
(共 66 字,隱藏中)
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相關試題
23 有關員工招募採內部招募,下列何者錯誤? (A)內部招募是指由內部人員公開向社會募集 (B)內部招募的成本較低 (C)內部招募是對內部員工的肯定,並可提升士氣 (D)內部招募較容易找到具認同感、對組織較為熟悉的人
#1329899
18. 張三的屬下大多是相當有能力的人,在一個相對可預測的工作環境中工作,做類似的工作且很 少突發狀況。上述情況下,張三對其所管理的部門較適合採取: (A) 有機式組織 (B) 管理幅度較窄 (C) 管理幅度較廣 (D) 高聳式組織
#1636626
19. 下列有關影響組織結構設計之權變因素的敘述,哪一個是錯誤的? (A) 組織規模越大,越傾向專門化、水平和垂直分化,以及採用更多的規則與管制 (B) 根據伍沃德 (Woodward) 的研究,運用小批量生產技術的組織,其組織結構愈機械化 (C) 組織策略強調創新的組織較適合有機式結構 (D) 組織所在的外部環境變化越劇烈,越適合有機式結構
#1636627
20. 下列有關激勵理論的敘述,哪一項是錯誤的? (A) 根據馬斯洛的需求層級理論(Hierarchy of Needs),適當的薪資可以滿足員工的「生理需求」 (B) 古語云:「不患貧,患不均」,與公平理論(Equity Theory)的概念接近 (C) 根據期望理論(Expectancy Theory),若組織內部升遷管道暢通、績效好的員工很有機會獲得升 遷,代表「期望」高,因此員工較有可能會努力工作 (D) 某主管告訴某員工:「如果你成功完成這個專案,我就把你的懲處紀錄銷掉」,根據增強理論 (Reinforcement),這位主管在運用「負增強」
#1636628
21. 關於目標管理,以下敘述何者正確 (A) 目標採由上而下的制定方式 (B) 強調目標必須具體、具有可衡量性 (C) 由戴明(Deming)博士所提出 (D) 主要目的是作為控制工具
#1636629
22. 以下何者不屬於 Porter 所提之產業吸引力分析架構(即五力分析)中的一項 (A) 企業本身所具有的資源與能力 (B) 與顧客的議價力 (C) 同業的競爭壓力 (D) 潛在進入者的威脅
#1636630
23. 以下何者是以功能別作為部門化的分工方式 (A) 行銷部、生產部、研發部 (B) 高雄分公司、台中分公司、台北分公司 (C) 中小企業部、100 大企業部、政府單位部 (D) 硬體部、網路部、軟體部
#1636631
24. 以下何者屬於組織整體環境(general environment)的變化 (A) 主要競爭對手推出新產品 (B) 供應商調降原料價格 (C) 中央銀行宣布調降存款準備率的 (D) 重要客戶採購部門訂定新的採購規範
#1636632
25. 企業文化是 (A) 企業成員共同的信念與價值 (B) 影響企業的外部環境因素之一 (C) 企業倫理的一部分 (D) 由企業高階主管所構成
#1636633
26. 以下何者屬於企業的變動成本 (A) 材料成本 (B) 簽十年合約的廠房租金 (C) 總經理的薪水 (D) 公司總部的大樓房屋稅
#1636634
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