17. 小強在團體中常挑戰領導者，藉此以確認團體的安全。為增加團體安全感，領導者 對於小強或其他學童抱怨其家長與師長時，可表達對學童的同理。
(A)O
(B)X

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統計： A(2342), B(764), C(0), D(0), E(0) #2491061

詳解 (共 2 筆)

#4326536
摩友舉類似的例子，譬如我向朋友抱怨在工作...
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#7404822

答案：(A) O

解析

在團體諮商中，成員出現「挑戰領導者」的行為，常被視為：

? 對團體安全感不足的測試
? 或對權威經驗的再現（尤其有不當家庭經驗者）

group counseling 中的基本原則之一就是：

✔ 建立安全感與信任關係（group safety & cohesion）

題目重點

小強「挑戰領導者以確認團體安全」

? 這是典型的「試探界線」行為
→ 領導者應穩定回應，而不是對抗

為什麼同理是正確做法？

當學生抱怨父母或師長時：

✔ 表達同理
✔ 接納情緒
✔ 不急著評價或糾正

? 可以：

  • 降低防衛
  • 增加安全感
  • 建立信任關係

教檢速記

團體初期或不安全感高時：

  • ✔ 同理＝提升安全感
  • ✔ 接納＝降低對抗
  • ❌ 指責＝加劇挑戰行為

結論

✔ 正確答案：(A) O

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