17. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之性騷擾情形發生時，應依哪一項法令規定辦理？
(A)性騷擾防治法
(B)性別平等工作法
(C)性別平等教育法
(D)民法 。

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#7673192
本題考查的觀念 本題是在辨識**「交換...
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