阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 人力資源管理 -2#4352
> 試題詳解
178 凡一切有關於維護員工權益,改善員工生活之所有措施,皆稱為
(A)薪工
(B)福利
(C)訓練
(D)評核
答案:
登入後查看
統計:
A(110), B(1772), C(27), D(21), E(0) #182143
詳解 (共 1 筆)
奧力佛
B1 · 2019/08/20
#3547558
a呢??
(共 6 字,隱藏中)
前往觀看
1
1
相關試題
179 替員工投保或分配紅利屬何種福利 (A)經濟性 (B)娛樂性 (C)教育性 (D)設施性
#182144
180 對年事已高或身體衰病,致難以勝任職務之員工,讓其退 並依其任職年資給予退休金,以維護其晚年生活,是 (A)保險性的福利 (B)撫卹性的福利 (C)養老性的福利 (D)經費補助性之福利
#182145
181 房租津貼、子女教育補助、眷屬重病住院補助等是屬於 (A)保險性的福利 (B)撫卹性的福利 (C)養老性的福利 (D)經費補助性之福利
#182146
182 馬斯洛(Maslow)的五大需求層次,試由低層次至高層次,排列出其順序:A生理需求B尊敬需求C情感需求D自我實現需求E安全感需求 (A)ABCDE (B)ACEBD (C)AECDB (D)AECBD
#182147
183 馬斯洛之需求階段理論中第四層次係為 (A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自尊需求
#182148
184 依據馬斯洛(A.Maslow)的慾望層次理論,管理人員應滿足員工自尊心、榮譽感的慾望層次是屬於 (A)安全需求 (B)社會需求 (C)自我需求 (D)成就需求
#182149
185 依據馬斯洛(Maslow)的人性需求理論,企業提供員工福利津貼,可滿足員工福利津貼,可滿足員工何種需要 (A)生理需要 (B)社會需要 (C)自尊需要 (D)自我實現需要
#182150
186 根據馬斯洛的需要層次理論,人類生理及安全需要獲得滿足後,將再追求 (A)社會的需要 (B)自我實現的需要 (C)尊重的需要 (D)利他的需要
#182151
187 依照馬斯洛的需求層次理論,當一個人的安全需求滿足以後會繼續追求的是 (A)自我現需求 (B)社會需求 (C)自尊需求 (D)生理需求
#182152
188 「被他人接納」是屬於馬斯洛人性需要論中的 (A)安全需要 (B)社會需要 (C)受尊敬需要 (D)自我實現需要
#182153
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352