18 新公共行政學者認為要發展新的組織形式以因應動盪不安的環境，根據學者柯哈特（L. Kirkhart）的論點， 下列何者不是此種組織型態的特徵？
(A)專案團隊是基本的工作單位
(B)多元的權威結構
(C)組織講究終身職而非短暫僱用
(D)以電腦來保持文獻紀錄

答案：登入後查看
統計： A(154), B(319), C(3559), D(822), E(0) #1870267

詳解 (共 5 筆)

#3026507
科哈特(L. Kirkhart)提出了協...
(共 265 字，隱藏中）
前往觀看
128
0
#2994492

專案組織

講究短暫僱用，而非終身職

78
1
#4395923

柯哈特（L. Kirkhart）協和式組織：

專案團隊是基本的工作單元。


多元的權威結構。


所有組織均植基於時間的急迫性：解決特定問題需在特定的時間限制下為之。


以不同的次級(專案)計畫來處理相同的基本問題。


社會關係是以高度的獨立自主和相互倚賴為特徵。


顧客的需求得以在組織中表達。


組織講究短暫雇用，而非終身職。


以電腦來保存文獻記錄。


專業角色除注重技術技能外，更要避免形成額外的社會階層。

49
0
#3014771

柯哈特（L. Kirkhart）:協合式組織


35
1
#7416192
新公共行政學者（柯哈特 L. Kirkhart）為了因應動盪不安的環境，主張揚棄傳統僵化的官僚體制，並提出「協和式組織」（Consociated model）。此種新型態組織具有以下特徵：
  • 彈性與短期：為了適應劇烈變動的環境，組織強調的是短暫僱用與契約流動，而非傳統官僚體系中講究的終身保障。
  • 專案團隊：以專案任務編組或團隊作為基本的工作單位。
  • 多元權威：權力來源多元化，揚棄單一的層級節制。
  • 科技輔助：依賴電腦與資訊科技來保持文獻紀錄及管理資訊。
1
0