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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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110年 - 110 初等考試_人事行政:人事行政大意#95407
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18 透過陞遷引起公務人員的學習動機,與下列那一個理論最相關?
(A)領導理論
(B)學習心理學
(C)外在報酬理論
(D)目標設定理論
答案:
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統計:
A(17), B(171), C(214), D(159), E(0) #2593197
詳解 (共 1 筆)
NJJ
B1 · 2021/01/22
#4508019
(A)領導理論領導理論是研究領導有效...
(共 583 字,隱藏中)
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相關試題
19 有關考績的原則,下列敘述何者錯誤? (A)考績結果要保密,絕對不可公開 (B)須有充分的客觀事實資料做為基礎,而非憑長官的主觀印象 (C)工作績效與倫理品行並重 (D)兼顧考核期間與工作表現
#2593198
20 下列有關考績委員會的敘述,何者正確? (A)負責公務員考績案之審定 (B)委員任一政黨比例不得低於三分之一 (C)由機關首長擔任主席 (D)機關人事主管人員為當然委員
#2593199
21 我國高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者,依規定要納入人才資料庫,其主要目的為: (A)提供機關用人之查詢 (B)做為企業旋轉門之候選人 (C)視同取得簡任官等任用資格 (D)取得資料探勘師的進階資格
#2593200
22 有關公務人員培訓措施,最接近下列何種人力資源的功能? (A)紀律管理 (B)工作分析 (C)員額評鑑 (D)組織發展
#2593201
23 公務人員之俸給係依「公務人員俸給法」行之,下列敘述何者錯誤? (A)公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給 (B)本俸係指各職等人員依法應領取之基本給與 (C)年功俸係指各職等高於本俸最高俸級之給與 (D)加給係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與教育程度之不同,而另加之給與
#2593202
24 關於公務人員訓練的各種評鑑方法,下列何者最能展現公務人員受訓的成果? (A)受訓時的考試與作業成績 (B)受訓者的滿意度調查 (C)受訓後在工作崗位上的表現 (D)受訓者當年度的受訓時數
#2593203
25 某甲是一位經常需要跑外勤的人員。當他在外工作時,主管無法直接觀察到他的實際表現;但是當他在辦公室工作時,主管都能感受到他的工作熱情與良好的工作表現。主管依照他內勤工作的表現,判斷他外勤工作表現一定也同樣良好。請問某甲的主管在打考績時最可能犯了什麼謬誤?(A)沒有犯錯(B)趨中的謬誤(C)暈輪謬誤(D)過寬或過嚴的謬誤
#2593204
26 公餘進修之公務人員,於核定進修期間,其進修費用,每學期每人最高補助新臺幣多少元? (A)一萬元 (B)四萬元 (C)三萬元 (D)二萬元
#2593205
27 各機關學校選送國外進修之公務人員,其進修期間,下列敘述何者錯誤? (A)經中央一級機關專案核定國外進修人員,其進修期限最長為四年 (B)專題研究期間為六個月以內。必要時,得依規定申請延長,延長期間最長為三個月 (C)入學進修期間為一年以內。但經各主管機關核准延長者,延長期間最長為一年 (D)選修學分期間為六個月以內。但經各主管機關核准延長者,延長期間最長為一年
#2593206
28 公務人員考績案,送何機關銓敘審定時,如發現有違反考績法規情事者,應照原送案程序,退還原考績機關另為適法之處分?(A)銓敘部(B)考選部(C)公務人員保障暨培訓委員會(D)行政院人事行政總處
#2593207
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