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北水◆行政學
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105年 - 105 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員甄試試題_經建行政 /一級業務員:行政學#55397
> 試題詳解
18.有關效率與效能的敘述,下列何者錯誤?
(A)效率常指產出與投入之間的比較
(B)效能常指目標達成的程度
(C)績效常將效率和效能一起考慮
(D)效率和效能兩者並不會發生衝突情況
答案:
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統計:
A(19), B(27), C(49), D(1881), E(0) #1403586
私人筆記 (共 1 筆)
Children Chiou
2017/07/09
私人筆記#421817
未解鎖
效率:最少資源換最大產出=把事情做對效能...
(共 149 字,隱藏中)
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相關試題
複選題40.關於效率與效能的敘述,下列何者正確? (A)效率意指目標達成的程度 (B)效能意指產出與投入之間的比較 (C)績效常包括效率和效能一起考慮 (D)效率和效能二者會發生衝突情況
#1685974
1.效率與效能有何不同? (A)效率強調方法;效能強調結果 (B)效率強調提高達成率;效能強調減少浪費 (C)效率強調目標達成;效能強調資源使用 (D)效率強調做對的事情;效能強調用對的方法做事情
#1969078
15.下列有關效率與效能的 述,那一項是不正確的? (A)效率常指產出與投入間的比較 (B)效能常指目標達成的程度 (C)績效常包括效率和效能一起考慮 (D)效率和效能二者絕不會發生衝突情況
#129159
21 有關效率與效能的敘述,下列那一項錯誤? (A)效率常指產出與投入之間的比較 (B)效能常指目標達成的程度 (C)績效常包括效率和效能一起考慮 (D)效率和效能二者絕不會發生衝突情況
#402555
19.運用內部和外部的比較評估,從優越的績效中系統化地尋找最佳策略,以刺激更好的績效,是屬於 何種績效評估方法? (A)策略地圖(strategy map)(B)平衡計分卡(balanced scorecard) (C)標竿比較(benchmarking) (D)目標管理(management by object)
#1403587
20.即使對危機狀態及其可能影響有所瞭解,危機一旦發生,「對於採取何種行動,該行動的可能效果 亦難作出有效的預測」。此一敘述應屬於: (A)危機狀態的不確定(B)危機影響的不確定 (C)危機反應的不確定 (D)危機階段的不確定
#1403588
21.有關危機管理特性的敘述,下列何者錯誤? (A)危機具有不確定性(B)危機必然帶來負面效果 (C)危機的感受察覺因人而異 (D)危機的形成有其階段性
#1403589
22.機關組織內的衝突現象也可能產生正面的功能,下列哪一項不是衝突的正功能? (A)可以刺激彼此產生新點子(B)可能擴大人員對組織變革的抗拒 (C)有助於人們釐清自己的觀念 (D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
#1403590
23.非正式組織的反功能,包括反對改變、角色衝突、徇私不公以及下列何者? (A)維護團體文化價值(B)社會控制 (C)順適 (D)有效溝通
#1403591
24.「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突? (A)雙趨衝突(B)趨避衝突 (C)替代衝突 (D)雙避衝突
#1403592
相關試卷
105年 - 105 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員甄試試題_經建行政 /一級業務員:行政學#55397
2016 年 · #55397