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113年 - 2024 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#124645
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18. 下列關於「員工甄選」之敘述何者有誤?
(A)甄選目的為尋找適合的員工
(B)選取錯誤係指録用不適合之人員
(C)甄選錯誤不會增加組織成本
(D)為減少人員甄選錯誤,提高人員與工作適配度,通常會給予求職者一個真實工作預覽(Realistic Job Preview;RJP)之機會
答案:
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統計:
A(3), B(4), C(561), D(9), E(0) #3361114
詳解 (共 2 筆)
電力滿滿(111電僱已上岸)ヽ(㊤V㊤*)ノ要回家
B3 · 2025/10/20
#6936057
這是一個關於**員工甄選(Personn...
(共 676 字,隱藏中)
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2
0
羽晴
B1 · 2025/01/31
#6298680
C會
1
0
相關試題
5. 下列關於「員工甄選」之敘述何者有誤? (A)甄選目的為尋找適合的員工 (B)選取錯誤係指録用不適合之人員 (C)甄選錯誤不會增加組織成本 (D)為減少人員甄選錯誤,提高人員與工作適配度,通常會給予求職者一個真實 工作預覽(realistic joy preview, RJP)之機會
#2786575
19. 高任務與低關係之領導風格係屬於情境領導模式(Situational Leadership Model)中的哪一種? (A)告知型領導 (B)參與型領導 (C)推銷型領導 (D)授權型領導
#3361115
20. 下列何者非為群體決策的缺點? (A)群體迷思 (B)決策程序花費的時間較為冗長 (C)易產生較多獨特解決方案 (D)責任不清
#3361116
21. 關於規劃之基本觀念,下列何者有誤? (A)對組織未來無需說明目的為何,因目的隨時會改變 (B)要說明如何達成目的之方法 (C)規劃是一種過程 (D)為管理功能中最基本且最重要的功能
#3361117
22. 下列何種組織問題最可能發生於矩陣式組織? (A)無法發揮專業分工之機能 (B)本位主義,部門間不相互支援 (C)組織僵硬、缺乏機動性 (D)指揮不統一,工作人員易發生角色衝突
#3361118
23. 關於個人決策常見的盲點(Biases),不包括? (A)承諾減少(Reduction of Commitment) (B)取得性偏差(Availability Bias) (C)依賴典型偏差(Representative Bias) (D)定錨效果(Anchoring Effect)
#3361119
24. 關於林布隆(Charles Lindblom)提出的漸進模式(Incremental Model)之敘述,下列何者有誤? (A)待解決的問題及目標模糊 (B)備選方案與結果資訊充足 (C)進行既有方案及新方案之比較 (D)依據過去經驗對現存方案作小幅度及累積之修正,以尋找比現存方案好的方案
#3361120
25. 依組織層級可將規劃分為策略性規劃、功能性規劃、和操作性規劃,下列何者「策略性規劃」的敘述錯誤? (A)主要是由高階主管制定 (B)明確說明實際執行的作業細節,定義達成目標的方法與實施的方案 (C)主要是建立組織全面性的目標與一套整合各部門的計畫 (D)用以決策組織的行動及資源配置
#3361121
26. 小李:「小林,我一點也不同意這種觀點,但是,我能理解你,我們的意見出現分 歧是有原因的。」,小李的這段話並沒有得到小林的任何回應。根據這種情況,小李與小林之間的溝通過程是? (A)無效的 (B)雙向的 (C)有效的 (D)完整的
#3361122
27. 黃先生於某公司擔任產品經理,不論在薪資、工作環境、同仁相處等外在條件因素 上都沒有感到不滿足,是許多人所稱羨,但是近兩年黃先生在工作上並無法感到滿 足,也時常感到彈性疲乏缺乏動力。依據雙因子理論,黃先生的主管應該強化以下 哪種因子來強化黃先生的工作表現? (A)激勵因子 (B)生理因子 (C)社會因子 (D)保健因子
#3361123
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