阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第十章 (激勵)/ 公平理論 #61994
> 試題詳解
18. 根據公平理論,公平是一情境,並決定於:
(A)工作所獲得的薪酬數量
(B)自我與比較對象的「產 出/投入」比率
(C)自我與比較對象的「產出/投入」比率之主觀評價
(D)每年收到的生意數目
答案:
登入後查看
統計:
A(22), B(215), C(514), D(4), E(0) #1594535
詳解 (共 1 筆)
林辛苦
B1 · 2017/10/30
#2467746
公平理論(Equity Theory) ...
(共 418 字,隱藏中)
前往觀看
12
0
相關試題
19. 下列關於公平理論之敘述,何者為是: (A)激勵是否能發揮效果,不能單單考慮個人的因素,必 須與部屬所在的群體或者他看到的群體來做比較 (B)員工感受到不公平時,會試著降低此種不公 平的狀況 (C)公平是種主觀的認知,並沒有絕對的正確性 (D)以上皆是
#1594536
20. 下列關於公平理論之敘述,何者有誤:(A)個體非常關心自己努力後的獎酬 (B)個體也關心別人的 獎酬並與之比較(C)個體選擇的參考標的始終一致 (D)員工認為不公平時,辭職可能是選擇方案之 一
#1594537
21. 下列何項理論強調,人們相信激勵會使人努力產生好的績效,更能得到其想 要的報酬? (A) 期望理論 (B)公平理論 (C)增強(強化)理論 (D)成熟理論 (E)二因子理論
#1594538
22. 若一員工不重視源於高度努力與好的績效所形成之結果,則他的動機較低,此為: (A)公平理論 (B) 需求理論 (C)滿足理論 (D)期望理論
#1594539
23. 下述何者為期望理論中的工具性:(A)個人對成果或各種工作報酬的偏好 (B)個人預期表現達某一 績效後,因而獲致獎勵的可能性 (C)指個人對其努力能獲得的某一績效水準的可能性 (D)以上皆 非
#1594540
24. 根據 Locke 之目標設定理論(goal setting theory),目標設定必須具備四個條件,才能達到激勵 作用,下列何者為非? (A)可期望的(expectant) (B)可承諾的(committable) (C)可達成 (achievable) (D)可明確衡量的(measurable) (E)有報酬的(rewardable)
#1594541
25. 根據目標設定理論,具備何種特性的目標是激勵效果較佳的目標: (A)勿設定量化標準,要求員工盡力去做 (B) 員工對目標的接受度低 (C) 設定困難度較高的目標 (D) 設定目標達成時限 .
#1594542
26. 關於目標設定理論下述何者為非: (A)目標設定可做為激勵的主要來源 (B)為員工設定合適的目標 就可以達到激勵效果 (C)不注重績效的外部環境 (D)愈難的目標愈能產生激發潛力的效果
#1594543
27. 如果一位經理說:「若你準時上班,我就不會扣你的工資」,此乃是何種行為的塑造?(A)正向增 強(positive reinforcement) (B)負向增強(negative reinforcement) (C)懲罰(punishment) (D)削弱(extinction)
#1594544
28. 當個體表現出正確行為就予獎賞,表現不當行為就給予懲罰,以使個體表現出我們想要的行為或 消除我們不想要的行為,此稱為(A)ERG 理論 (B)增強理論 (C)公平理論 (D)期望理論
#1594545
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352