阿摩線上測驗
19 關於年金的財源籌措與給付制度的原理，下列敘述何者錯誤？
(A)確定提撥制只能先確定提撥比率和提撥方式，無法先確定最後會領取多少給付
(B)若年金的財源籌措採用完全基金提存準備制，通常會搭配確定給付制
(C)確定提撥制並不具備社會保險風險分攤的功能
(D)我國勞工退休金條例之退休給付為確定提撥制
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統計： A(10), B(13), C(37), D(7), E(0) #3987366
統計： A(10), B(13), C(37), D(7), E(0) #3987366
詳解 (共 2 筆)
好多岸要上啊(╥﹏╥)
#7518150
| 比較維度 | 確定給付制（Defined Benefit, DB） | 確定提撥制（Defined Contribution, DC） | 考題選項關聯與正誤 |
| 給付金額計算 | 依既定公式預先確定（年資 $\times$ 投保薪資 $\times$ 給付率） | 無法預先確定，取決於帳戶累積本金與投資報酬率 | (A) 正確：DC 制僅預先確定提撥率，給付額未定 |
| 主要財務籌措模式 | 隨收隨付制（PAYG） 或 部分提存準備制 | 完全基金提存準備制（Fully Funded） | (B) 錯誤（答案）：完全提存準備制通常搭配 DC 制而非 DB 制 |
| 風險承擔主體 | 制度主辦方（政府或雇主承擔精算不足風險） | 個人（個人完全承擔投資損益與長壽風險） | — |
| 社會風險分攤 | 具備群體互助、所得重分配與代際分攤功能 | 不具備風險分攤，屬個人儲蓄性質、自負盈虧 | (C) 正確：DC 制缺乏社會保險共濟風險功能 |
| 我國法規實例 | 勞工保險老年年金、國民年金老年年金、勞基法舊制退休金 | 勞工退休金條例（勞退新制）（雇主提撥 6% 入專戶） | (D) 正確：勞退新制採個人專戶確定提撥制 |
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