2.懷特（White, 1972）主張，所有人都有力求成就某件事的本能驅力（例如喜歡自己動手烤肉），此種本能驅力 最可能為下列何者？
(A)尋求卓越（superiority striving）
(B)勝任動機（competence motivation）
(C)機體評價（organismic valuing）
(D)正向因應（positive coping）

心理學家懷特（Robert W. White）提出了勝任動機（Competence Motivation，又譯為效能動機 Effectance Motivation）的概念。他認為，人類（乃至許多動物）天生就有一種想要「有效地與環境互動」、探索環境並掌握技能的內在驅力。

當我們想要「自己動手做」某件事（例如題幹中提到的自己動手烤肉、小孩堅持自己綁鞋帶等），並不是為了獲得外在的獎勵或滿足生理需求（如飢餓），而是為了體驗那種「我能掌控、我做得到」的勝任感與成就感。

其他選項的概念釐清：

• (A) 尋求卓越（superiority striving）：這是精神分析學派阿德勒（Alfred Adler）的核心概念。他認為人類行為背後的動力是為了克服天生的「自卑感」，進而追求優越、完美與卓越。

• (C) 機體評價（organismic valuing）：這是人本主義心理學家羅哲斯（Carl Rogers）提出的「機體評價歷程（Organismic Valuing Process）」。指的是個體天生具備一種內在的評價系統，能夠判斷哪些經驗對自我實現是有益的，哪些是有害的。

• (D) 正向因應（positive coping）：這是一般心理學中探討壓力管理時的用語，指的是面對壓力或挑戰時，採取積極、適應良好的策略來解決問題或調節情緒，並非懷特提出的本能驅力概念。