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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
20. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?
(A)1年。
(B)2年。
(C)3年。
(D)其訓練期間。
答案:
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統計:
A(0), B(2), C(0), D(1), E(0) #3144818
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049494
1. 題目解析 本題的核心在於技術生訓練...
(共 556 字,隱藏中)
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8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年(B)2年(C)3年(D)其訓練期間
#2464500
20 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞 工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期 間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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20 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之 勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留 用期間,應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
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8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之 勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明 留用期間,應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
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6. 如果小華訓練期滿,世界集團得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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24. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用 期 間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作 之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約 內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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