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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
> 試題詳解
20.根據勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,而勞工名卡應保管至勞工離職後多少年?
(A)二年
(B)三年
(C)四年
(D)五年
答案:
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統計:
A(9), B(24), C(1), D(234), E(0) #1528978
詳解 (共 2 筆)
董豆花(109地特上岸)
B2 · 2019/06/27
#3445011
勞動基準法第 7 條雇主應置備勞工名卡,...
(共 108 字,隱藏中)
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1
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妏
B1 · 2019/03/17
#3248958
勞基23第二項
(共 9 字,隱藏中)
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相關試題
5.我國的勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡記載勞工相關資料,勞工名卡應保管至勞工離職後多少年? (A)一年(B)三年(C)五年 (D)十年
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23 根據勞動基準法第 7 條第 2 項規定,雇主應置備勞工名卡,而勞工名卡應保管至勞工離職後多少年? (A)10 年 (B)8 年 (C)5 年 (D)3 年
#1624935
21.根據勞動基準法規定,當雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,離職後競業禁止之期間最長不得 超過多少年? (A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年
#1528979
22.根據勞動基準法規定,勞工有下列哪一項情形時,雇主得不經預告終止契約? (A)無正當理由繼續曠工五日,或一個月內曠工達五日者 (B)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者 (C)無正當理由繼續曠工二日,或一個月內曠工達九日者 (D)無正當理由繼續曠工二日,或一個月內曠工達六日者
#1528980
23.根據勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,但應於 多少日前預告雇主? (A)十日 (B)二十日 (C)三十日 (D)四十日
#1528981
24.根據勞動基準法的規定,勞工工作採輪班制者,其依規定更換工作班次時,至少應有連續多少小 時之休息時間? (A)八小時 (B)九小時 (C)十小時 (D)十一小時
#1528982
25.根據勞動基準法的規定,有關勞工特別休假的規定,下列何者正確? (A)六個月以上一年未滿者,二日 (B)一年以上二年未滿者,七日 (C)二年以上三年未滿者,八日 (D)三年以上五年未滿者,每年十日
#1528983
26.依勞動基準法規定,員工辭職未辦理交接,可否從該員工未領之薪資中扣款,以作為罰款? (A)可以 (B)不可以 (C)視勞動契約而定,勞動契約訂有該條款即可 (D)視公司工作規則而定,工作規則訂有該條款即可
#1528984
27.依勞動基準法規定,有關勞工年滿 65 歲之退休規定,下列何者正確? (A)不論工作多久,勞工年滿 65 歲即可提出自請退休要求 (B)勞工年滿 65 歲,該勞工提出退休要求時只能領取減額的退休金 (C)勞工年滿 65 歲,雇主得強制該勞工退休 (D)勞工年滿 65 歲,該勞工須為確已不能勝任工作,才可提出退休要求 第 5頁 ,共 8 頁
#1528985
28.依勞工保險條例規定,勞保的普通傷害補助費及普通疾病補助費在第一年時補償費的發放標準, 係按被保險人平均月投保薪資的多少發給? (A) 50% (B) 60% (C) 70% (D) 80%
#1528986
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