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人力資源管理(人類資源管理)
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106年 - 桃園國際機場/人力資源管理#64277
> 試題詳解
20.績效評估是主管對員工在何時的工作表現給予之考核?
(A)現在
(B)過去
(C)未來
(D)即時
答案:
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統計:
A(33), B(371), C(11), D(10), E(0) #1652332
詳解 (共 2 筆)
王瑋諠
B1 · 2018/01/04
#2558600
績效評估(performance app...
(共 167 字,隱藏中)
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13
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wing95035
B2 · 2018/05/08
#2775704
績效評估,是利用統計分析,將員工的表現成...
(共 47 字,隱藏中)
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3
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21.績效評估面談,至少多久進行一次較宜? (A)每月 (B)每季 (C)每半年 (D)每年
#1652333
22.主管在評估員工績效時,會以個人對員工所屬團體的印象而給予不同的考核分數,此種偏誤稱 為? (A)第一印象 (B)刻板印象 (C)企業形象 (D)個人形象
#1652334
23.下列何者不屬於績效評估結果的獎勵方式? (A)分紅入股 (B)調薪 (C)記功 (D)訓練
#1652335
24.那些不屬於員工關係的一系列計畫性活動? (A)人才濟濟 (B)人才融合 (C)人才投入 (D)人才社群
#1652336
25.下列何者不屬於建構員工關係方案的構面? (A)群體構面 (B)群體決策 (C)程序構面 (D)群體 與程序構面
#1652337
26.下列何者非教育訓練的目的 (A)增進員工素質 (B)提升組織生產力 (C)為別人舉才 (D)發掘人 才
#1652338
27.在確定訓練需求時,如何可以知道那個部門需要做教育訓練 (A)組織分析 (B)工作分析 (C)人 員分析 (D)績效分析
#1652339
28.在確定訓練需求時,如何可以知道那些人需要接受教育訓練 (A)組織分析 (B)工作分析 (C)人 員分析 (D)績效分析
#1652340
29.下列那一種人適合透過教育訓練提升其績效 (A)張三會用 excel 做表單,但不會做統計分析 (B)李四不會電腦也不想學 (C)王五的工作是室內環境清潔,他想學開車 (D)公司的資訊系統都是 外包給 A 公司,小六想學程式設計
#1652341
30.公司新購置一輛搬運機,要安排操作人員的教育訓練,你認為比較適當的訓練方式為 (A)器材 輔助教學法 (B)虛擬軟體教學 (C)討論法 (D)示範演練法
#1652342
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