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無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題第十一章 (領導) /情境或權變論 #62002
> 試題詳解
20. 有關Fiedler的領導權變模式之「最不受歡迎工作伙伴(least-preferred coworker)量表」是用來 測量下列何項因素?
(A)部屬的需要
(B)部屬間之關係
(C)職位
(D)領導風格
(E)部屬的能力
答案:
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統計:
A(6), B(149), C(5), D(222), E(12) #1594566
詳解 (共 1 筆)
李逍遙
B1 · 2019/01/25
#3178260
◎有關Fiedler的領導權變模式之「最...
(共 241 字,隱藏中)
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33•有關Fiedler的領導權變模式之「最不受歡迎工作伙伴(least-preferred coworker)量表」 是用來測量下列何項因素? (A)部屬的需要 (B)部屬間之關係 (C)職位 (D)領導風格 (E)部屬的能力
#600075
21. 費德勒領導情境理論提出三個情境因素,下列何者不是其所提之因素?(A)工作結構 (B)職位權力 (C)領導者與部屬關係 (D)公司願景
#1594567
22. 依照 Hersey & Blanchard 的領導生命週期理論,能力不足但有意願工作的員工,管理者應採取 何種領導方式?(A)推銷式領導 (B)參與式領導 (C)告知式領導 (D)授權領導
#1594568
23. 當員工不成熟時(能力和技巧較差),領導者應採取什麼行為?(A)無為式 (B)指揮式 (C)民主式 (D) 參與式。
#1594569
24. 在荷西與布蘭查(Hersey-Blanchard)的情境領導理論中,當部屬「有能力」但「無意願」去工作 時,應採用哪種領導風格?(A)告知型 (B)推銷型 (C)參與型 (D)授權型
#1594570
25. 荷西與布蘭查(Hersey-Blanchard)的領導生命週期理論不同於其他領導理論,最明顯之處是:(A) 聚焦於追隨者 (B) 確認特定的領導風格 (C) 讓領導者視情況條件而定 (D) 運用任務與關係 行為的領導構面
#1594571
26. 荷西與布蘭查(Hersey-Blanchard)的領導生命週期理論是一個_________的權變理論:(A)取決於 領導者的準備程度 (B) 取決於外部環境 (C) 取決於部屬的準備程度 (D) 以上皆是
#1594572
27. 路徑—目標理論的建議關懷(consideration),將導致較高的員工滿意,當: (A)任務是缺乏結構 化的 (B)任務是明確的 (C)部屬是成熟的 (D)領導者與成員之關係是合適的
#1594573
28. 根據路徑—目標理論,一領導者行為是______的程度,此將視有效績效的條件滿足部屬需求,並 提供訓練與引導: (A)激勵的 (B)可接受的 (C)可共處的 (D)交易的
#1594574
29. 根據路徑—目標理論,在何種情況下指導型領導將會有較高的員工滿意度: (A)在任務高度結構 化的情況下 (B)部屬有豐富的經驗 (C)部屬有高認知能力 (D)當工作群體有實質衝突時
#1594575
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