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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 201-300#67416
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203.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年?
(A)1年
(B)3年
(C)5年
(D)7年。
答案:
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統計:
A(0), B(4), C(49), D(0), E(0) #1730082
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/18
#2586097
第 7 條雇主應置備勞工名卡,登記勞工之...
(共 103 字,隱藏中)
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194. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾 年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
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194 .依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年?(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
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52.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年?(A)3年(B)1年(C)7年 (D)5年。
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188. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少 幾年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
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182. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少 幾年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
#3020043
16. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年? (A)1 年 (B)5 年 (C)3 年 (D)7 年
#3272601
182. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
#3778912
204.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約?(A)前後勞動契約之工作期間超過60日,前後契約間斷期間未超過20日者(B)前後勞動契約之工作期間超過70日,前後契約間斷期間未超過20日者(C)前後勞動契約之工作期間超過80日,前後契約間斷期間未超過20日者(D)前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者。
#1730083
205.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1730084
206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
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