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專技◆社工師◆社會工作管理
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101年 - 101-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#8928
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21 所謂「零基預算」,以下描述何者正確?
(A)每年編列預算時,假設所有的組織活動與方案都必須重新估計需求與重新規劃,並以預算配合之
(B)以年度預估營業額來編列預算
(C)以年度預估成本來編列預算
(D)以年度預估利潤為零之預算編列方式
答案:
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統計:
A(1037), B(11), C(41), D(153), E(0) #375173
詳解 (共 2 筆)
Calista520
B1 · 2017/02/10
#1617635
來源主計總處:韋端(主計故事039,取材...
(共 362 字,隱藏中)
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黃胤凱
B2 · 2017/09/22
#2416712
零基預算:就是不考慮過去預算項目和收支水...
(共 139 字,隱藏中)
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22 第一位提倡「目標管理」(Management by Objectives)的管理學者是以下那一位? (A)亨利明茲博格(Henry Mintzberg) (B)麥可波特(Michael Porter) (C)理查史考特(Richard Scott) (D)彼得杜拉克(Peter Drucker)
#375174
23 社會福利組織勸募時,公益勸募條例的規範,下列何者錯誤? (A)勸募所得在一千萬元以下者,其勸募活動之必要支出為百分之十五 (B)勸募應申請主管機關之許可 (C)勸募活動不得超過六個月 (D)勸募活動應公開徵信
#375175
24 被譽為「管理理論之母」的芙麗特認為協調是管理的核心,要做好協調應遵守一些原則,其中「協調在 環境之中,各方面都得調整自己以適應別人」,這是指什麼原則? (A)互惠原則 (B)直接交涉原則 (C)連續原則 (D)同理心原則
#375176
25 如果要申請政府的委託,按照政府採購法的規定,以下何種審查程序是正確的? (A)價格、資格、規格 (B)資格、規格、價格 (C)規格、價格、資格 (D)資格、價格、規格
#375177
26 員工培訓活動,衡量學員對課程、時間地點的看法、教材是否適當等項目,屬於何種層次之評估? (A)學習層次 (B)行為層次 (C)反應層次 (D)結果層次
#375178
27 管理者因某種特殊事件或概念,而對於部屬能力低估的偏失,稱為: (A)刻板印象效應(Stereotyping Effect) (B)盲點效應(Blindness Effect) (C)近期效應(Recency Effect) (D)尖角效應(Horn Effect)
#375179
28 關於人力資源管理的描述,下列那一項是正確的? (A)人事管理以成員為主,強調成員在組織內如何發揮潛能;人力資源管理以組織為主,強調成員如何完 成組織的目標 (B)人事管理重視彈性;人力資源管理重視控制 (C)人事管理為作業取向,強調人事管理功能的發揮;人力資源管理為策略取向,強調人資管理與整體組 織的配合 (D)人事管理以員工組成招募小組,以甄選新進員工;人力資源管理由少數人負責員工招募
#375180
29 相對於一般組織而言,如果一個組織強調服務品質,則以下那一項描述錯誤? (A)顧客或公民導向 (B)注重問題之預防 (C)藉由減少資源以控制成本 (D)將抱怨視為學習的機會
#375181
30 所謂「社會服務方案的邏輯模式」,指的是下列那種程序或步驟? (A)需求-問題-分析-方案-解決 (B)環境-組織-方案-資源-執行 (C)輸入-過程-輸出-成果-效應 (D)問題-需求-分析-方案-解決
#375182
31 相對於傳統的管理而言,關於「新管理主義」的描述,下列那一項錯誤? (A)與傳統科層/專業主義差異不大,只是新瓶裝舊酒 (B)運用準市場(Quasi-market)與契約外包(Contracting-out)以扶持競爭 (C)強調創新與透明 (D)強調績效
#375183
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