21、受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾幾年？
(A)１　
(B)２　
(C)３　
(D)４。

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統計： A(77), B(495), C(110), D(8), E(0) #1513634

詳解 (共 3 筆)

#5349015
第16條 受僱者任職滿六個月後，於...
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第16條受僱者任職滿六個月後，於每一子女...
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? (b) ２：正確。依據臺灣《性別平等工作法第 16 條》第一項規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
  • ❌ (a) １：錯誤。法定最長留職停薪期限為兩年，而非一年。
  • ❌ (c) ３：錯誤。法規規定的申請期限是以「子女滿三歲前」為限，但每一次的留職停薪期間最長不能超過兩年。
  • ❌ (d) ４：錯誤。兩年已為法定上限，即使同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長也以最幼子女受撫育二年為限。
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