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105年 - 105年上-法學緒論★性別平等工作法#59556
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21、受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾幾年?
(A)1
(B)2
(C)3
(D)4。
答案:
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統計:
A(75), B(490), C(107), D(7), E(0) #1513634
詳解 (共 2 筆)
榛(111已上岸!感謝阿摩♡)
B2 · 2022/02/19
#5349015
第16條 受僱者任職滿六個月後,於...
(共 272 字,隱藏中)
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我會達標
B3 · 2023/03/07
#5739517
第16條受僱者任職滿六個月後,於每一子女...
(共 270 字,隱藏中)
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24. 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾(A) 1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年。
#1132737
22、受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延幾年繳納?(A)1 (B)2 (C)3 (D)4。
#1513635
23、受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,請問下列情形何者雇主得拒絕?(A)歇業、虧損或業務緊縮者 (B)雇主依法變更組織、解散或轉讓並經主管機關同意 (C)不可抗力暫停工作在一個月以上者 (D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
#1513636
24、受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,應於幾日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金?(A)10(B)20(C)30(D)60
#1513637
26、受僱於僱用幾人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請調整工作時間?(A)10 (B)20 (C)30 (D)60
#1513639
27、受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限?(A)10 (B)7 (C)5 (D)3。
#1513640
28、僱用受僱者幾人以上之雇主,應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施?(A)100 (B)500 (C)50 (D)30。
#1513641
29、受僱者或求職者因受有性騷擾之情事,受有損害者,由何人負賠償責任?(A)雇主負損害賠償責任 (B)行為人負損害賠償責任 (C)雇主及行為人連帶負損害賠償責任 (D)主管機關負損害賠償責任。
#1513642
30.性別平等工作法受性騷擾之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,幾年間不行使而消滅?(A)1(B)2(C)3(D)4
#1513643
31、下列敘述何者錯誤?(A)受僱者或求職者性騷擾時,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分 (B)受僱者或求職者於舉證證明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,釋明之 (C)雇主為處理受僱者之申訴,得建立申訴制度協調處理 (D)雇主不得因受僱者提出性別工作平等法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。
#1513644
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