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台水評價◆行政學概要
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107年 - 107 台灣自來水公司評價職位人員甄試:行政學概要#75069
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21.在馬斯洛(A. Maslow)的需要層級理論中,高階的需要為:
(A)安全
(B)社會
(C)自尊
(D)自我實現
答案:
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統計:
A(17), B(13), C(46), D(3448), E(0) #1965521
詳解 (共 2 筆)
Elieen Wu
B1 · 2019/03/20
#3254111
(共 1 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
大家加油!(閉關中)
B2 · 2020/02/09
#3768390
馬斯洛(A. Maslow)的需要層級理論 :
低→高
生理/安全/社會/尊重/自我實現
9
0
相關試題
22.根據韋伯(M. Weber)的理論,下列何者不是權威的類型? (A)魅力型(charismatic authority)的權威 (B)傳統的權威 (C)法制的權威 (D)專家的權威
#1965522
23.古立克(L. Gulick)與尤威克(L. Urwick)所提出的行政學七原則 POSDCORB 之中,CO 指的是: (A)指揮與命令 (B)協調 (C)指揮與組織 (D)建構
#1965523
24.下列哪一種公共行政的治理模式,是以「顧客」作為其回應的對象? (A)傳統公共行政 (B)新公共管理 (C)新公共服務 (D)公共關係
#1965524
25.下列何者不是政府再造所強調的重點? (A)競爭價值 (B)顧客服務 (C)將行政人員轉化為企業家 (D)公共利益大於個體自我利益的集合
#1965525
26.下列何者不屬於有機的組織結構之特徵? (A)控制幅度寬 (B)權力層級低 (C)不同單位間之人員互動程度高 (D)工作目標的明確性高
#1965526
27.採取首長制的行政組織具有下列何種優點? (A)容納各方意見 (B)不易營私舞弊 (C)不受上級長官過度干涉 (D)指揮靈敏
#1965527
28.就組織的文化所隱含的信念而言,發展的文化屬於: (A)系統的取向為外部的,權力的分配屬於分權的 (B)系統的取向為內部的,權力的分配屬於集權的 (C)系統的取向為外部的,權力的分配屬於集權的 (D)系統的取向為內部的,權力的分配屬於分權的
#1965528
29.就對「人員」與對「績效」兩面向的關懷度而言,整合型的組織文化屬於: (A)對人員與對績效的關懷度皆高 (B)對人員的關懷度高,但對績效的關懷度低 (C)對人員的關懷度低,但對績效的關懷度高 (D)對人員與對績效的關懷度皆低
#1965529
30.有關傳統型組織與學習型組織特性的比較,下列何者正確? (A)傳統型組織強調效率,學習型組織強調創造力 (B)傳統型組織強調與他人合作,學習型組織強調遵守程序 (C)傳統型組織強調從衝突中學習,學習型組織強調避免衝突 (D)傳統型組織強調因應例外,學習型組織強調遵循慣例
#1965530
31.在民主政治中,不論層級節制的治理或市場的治理,都有何種共通的缺點? (A)缺乏公共性的公民參與 (B)不夠重視依法而治 (C)忽略政府的透明性 (D)缺乏對效率的重視
#1965531
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