21. 下列那項退休金計畫是指「一種員工和雇主共同提撥的利潤分享計畫，用來鼓 勵員工將稅後收入作為儲蓄之用」?
(A) 利潤分享計畫(Profit-sharing plans)
(B) 員工入股計畫
(C) 員工儲蓄計畫(Thrift Plans)
(D) 401(K)計畫

這題的題幹藏了幾個關鍵的限制條件，我們用系統化邏輯逐一對照，就能精準抓出答案：

• 關鍵字 1：「員工和雇主共同提撥」

  • 這代表它是一種相對提撥（Matching）機制。通常是員工自己存一點，雇主就跟進補助提撥一定的比例。

• 關鍵字 2：「用來鼓勵員工將 稅後收入 作為儲蓄之用」

  • 這是最核心的判斷點！在美國傳統的退休金體系中，Thrift Plans（員工儲蓄計畫/節約計畫） 的一大特色就是鼓勵員工用稅後薪資（After-tax dollars）進行儲蓄，而雇主則會給予相應的利潤分享提撥。

選項利弊權衡與排除

• (A) 利潤分享計畫 (Profit-sharing plans)：

  • 範疇太廣。標準的利潤分享計畫通常是完全由雇主單方面提撥（視公司當年賺多少而定），不需要員工自己從薪資裡共同提撥。

• (B) 員工入股計畫 (ESOP)：

  • 這類計畫的提撥和投資通常限定在公司自己的股票上，目的是讓員工成為股東，而不是一般的綜合儲蓄。

• (D) 401(K)計畫：

  • 雖然它也是雇主員工共同提撥，但傳統 401(k) 最核心的賣點是「稅前扣除（Pre-tax）」以達到當期節稅效果，這與題目特別強調的「稅後收入（After-tax）」儲蓄導向不符。

因此，同時具備「雇主員工共同提撥」、「利潤分享變體」且以「稅後儲蓄」為主要特色的，正是 (C) 員工儲蓄計畫 (Thrift Plans)。