21. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞 工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？
(A)70 人
(B)50 人
(C)60 人
(D)80 人。

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統計： A(11), B(52), C(18), D(90), E(0) #3875991

詳解 (共 2 筆)

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大量解僱勞工保護法   第 2 條本...
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中華民國《大量解僱勞工保護法》第 2 條核心規範與立法邏輯解析

本法之設計邏輯，旨在防止企業在短時間內無預警、大規模地裁員，導致社會失業率驟增並衝擊勞工生計。以下為您詳細說明該條文的法源依據與背後的規範邏輯：

一、 法源依據：大量解僱認定標準

本規範的直接法源為《大量解僱勞工保護法》第 2 條第 1 項。法條依據事業單位的「規模（員工人數）」，區分為四大廠場級距與一個跨廠場總量條款（滿足以下任一條件即算大量解僱）：

  1. 未滿 30 人： 同一事業單位之同一廠場，於 60 日內解僱勞工逾 10 人。（無單日人數限制）

  2. 30 人以上，未滿 200 人： 同一事業單位之同一廠場，於 60 日內解僱勞工逾所僱員工 1/3，或單日逾 20 人。

  3. 200 人以上，未滿 500 人： 同一事業單位之同一廠場，於 60 日內解僱勞工逾所僱員工 1/4，或單日逾 50 人。

  4. 500 人以上（本題情境）： 同一事業單位之同一廠場，於 60 日內解僱勞工逾所僱員工 1/5，或單日逾 80 人。

  5. 第 5 款（跨廠場總量條款）： 同一事業單位（全公司各廠總計），於 60 日內解僱勞工逾 200 人，或單日逾 100 人。（不論各別廠房規模大小，合併計算達此門檻即全面直接認定）

二、 條文設計的四大核心邏輯

立法機關在制定這套標準時，主要基於以下幾點邏輯考量：

  1. 雙軌制防線：比例制（相對值）與人數制（絕對值）並存

法條同時使用「比例」與「固定人數」，目的是為了杜絕企業規避法律：
• 比例制（如 1/5）： 針對「漸進式」的裁員。如果一家 500 人的公司在 2 個月內慢慢資遣了 101 人（超過 1/5），雖然每天只資遣 2、3 個人，但累積總量已對該廠場造成傷筋動骨的影響，必須啟動保護機制。
• 人數制（如單日逾 80 人）： 針對「突發式」的裁員。即使 80 人還沒有達到 500 人總數的 1/5（500 人的 1/5 為 100 人），但在一天之內突然讓 80 人同時失業，會在瞬間對地方就業市場與社會福利系統造成劇烈衝擊，因此必須立刻介入。

  1. 規模越大，管制門檻越嚴格（比例遞減）

隨著企業規模變大，解僱觸法的「比例門檻」反而越來越低（從 1/3 \( \rightarrow \) 1/4 \( \rightarrow \) 1/5）。
• 邏輯： 大型企業（如 500 人以上）在社會上承擔更高的企業社會責任（CSR）。大企業一旦發生財務危機或關廠，牽涉的勞工家庭、上下游供應鏈極為龐大，因此法律用更低的比例（1/5）來提早綁住大企業，要求其有變動時必須提早通報。

  1. 「同一廠場」與「同一事業單位」的分流

法條特別強調「同一事業單位之同一廠場」：
• 邏輯： 這是考量到空間與區域經濟的集中度。例如某大型電子業（事業單位）總共有 2,000 名員工，分散在台北、台中、高雄三個廠房。如果今天僅僅是「台中廠（假設該廠共 500 人）」在一天內裁撤了 80 人，這會對台中當地的就業市場造成瞬間衝擊。因此，認定標準必須以「單一廠場」作為基層評估單位，才能精準保護地方勞工。

  1. 給予社會與政府「預警緩衝期」

被認定為「大量解僱」並非代表政府禁止企業裁員，而是強制企業必須在 60 日前將解僱計畫書通知主管機關及勞方代表。
• 邏輯： 讓政府就業服務機構（如勞動部勞動力發展署）有時間進駐，提早為這群即將失業的勞工辦理失業給付說明、媒合轉職或安排職業訓練，將失業帶來的社會動盪降到最低。

三、 修法源由與數據邏輯

  1. 漏洞回補（民國 103 年修法背景）

在民國 103 年修法以前，舊法的第 4 款規定非常寬鬆，當時只規定：「同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一」。當時舊法存在兩大嚴重漏洞：
(1) 沒有限縮在「同一廠場」： 變成必須計算全台灣所有分公司的總人數，稀釋了對地方區域經濟的衝擊評估。
(2) 沒有「單日」人數限制： 導致如果一家 2,000 人的大企業，在一天之內突然開除 100 人，因為沒達到全公司 1/5（400 人）的門檻，在舊法時代居然「不屬於大量解僱」，主管機關無法依法介入要求提前通報。
(3) 修正結果： 為了堵住這個漏洞，立法院於 2014 年通過修正案，正式修正為現行條文：「四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。」

  1. 關鍵數字「80人」與「1/5」的進階數值邏輯

為什麼 500 人以上的級距，單日門檻會定在 80 人？我們可以透過簡單的數學邏輯來推導立法者的思考邏輯：
(1) 級距的銜接性： 前一個級距（200人以上未滿 500 人），其大解標準是「單日逾 50 人」。既然公司規模已經擴大到 500 人以上，單日暴增的失業人口對當地的就業市場衝擊更大，因此「單日絕對人數」勢必要從 50 人往上拉高，立法者最後裁量定在 80 人。
(2) 與「總量 1/5」的交叉防線： 假設某工廠剛好僱用 500 人：其 1/5 的門檻是 100 人。如果這家工廠在一天之內資遣了 85 人。雖然 85 人尚未達到 1/5（100 人），但因為它已經超過了單日 80 人的天花板，同樣會直接觸動防線，被判定為大量解僱。

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