阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 第3章生產管理201-265#4346
> 試題詳解
211 在擬定產品的規格標準時,常定出某限度的允差,當品質差異超越允差範圍外時,應作必要矯正,謂之
(A)例外原則
(B)預防原則
(C)不良分配原則
(D)重要原則
答案:
登入後查看
統計:
A(666), B(343), C(226), D(40), E(0) #181556
詳解 (共 1 筆)
德
B1 · 2017/01/01
#1571288
當品質差異超越允差範圍外=例外
12
1
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/06/20
私人筆記#386157
未解鎖
當品質差異超越允差範圍外 = 例外
(共 17 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
212 引起製程的差異主要有兩種原因,使用管制圖可判斷 (A)非機遇性之差異 (B)機遇性之差異 (C)兩者皆可 (D)兩者皆不可 (E)以上皆非
#181557
213 本質變異的原因多半由於 (A)操作錯誤 (B)原料缺陷 (C)機器設備的缺陷 (D)機遇的原因造成的
#181558
214 出現在管制圖界限內的不良率為何種差異 (A)本質 (B)價格 (C)數量 (D)機遇 (E)人為疏失
#181559
215 下列情況何者不適宜採取抽樣檢驗 (A)產品檢驗屬破壞性檢驗 (B)大量生產待檢驗的物件數量龐大,且檢驗費時 (C)產品價值低,且檢驗成本極高 (D)產品價值昂貴,且不允許有不良品存在 (E)以上皆非
#181560
216 品質管制圖中代表標準值的是 (A)管制中心線 (B)管制上限 (C)管制下限 (D)規格上限 (E)規格下限
#181561
217 全面品質管制是由那一位提出 (A)德明博士 (B)石川馨 (C)費根堡 (D)薛華德 (E)費雪爾
#181562
218 品質管制的管制圖法由何人所創 (A)德明博士 (B)石川馨 (C)費根堡 (D)薛華德 (E)費雪爾
#181563
219 品質管制圖的結構由管制中心線、管制上限、管制下限所構成,管制上限與管制下限的距離通常合幾個標準差 (A)2個 (B)3個 (C)4個 (D)5個 (E)6個
#181564
220 產品之品質呈常分布時,一千個製品中有幾個品質可坐落在平均數加減三個標準差的範圍內 (A)997個 (B)955個 (C)683個 (D)500個
#181565
221 品管圈的觀念由那一位首先提出(A)德明博士 (B)石川馨 (C)費根堡 (D)薛華德 (E)費雪爾
#181566
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404