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身心障礙/三四等◆行政學(概要)
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109年 - 109 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政:行政學概要#86433
> 試題詳解
22 下列那項人事管理措施,最能發揮「獎優汰劣」之功能?
(A)訓練進修
(B)績效考評
(C)職務輪調
(D)銓敘保障
答案:
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統計:
A(54), B(10683), C(85), D(46), E(0) #2333815
詳解 (共 2 筆)
閃亮亮
B1 · 2020/06/03
#4029477
考績可以留優汰劣,讓組織中的成員,都是優...
(共 34 字,隱藏中)
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黃鈺蓉
B2 · 2021/10/13
#5152849
獎優汰劣- 形容獎勵優良淘汰劣質,而考...
(共 47 字,隱藏中)
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23 相對於內部招聘,下列何者不屬於外部招聘的劣勢? (A)容易引起同事間的過度競爭 (B)容易造成對內部人員升遷預期的打擊 (C)新進人員需要較長時間適應 (D)組織對應聘人員較不易做出客觀評價
#2333816
24 某公務員想了解自己未來退休金計算方式及數額,機關內下列何者最能解答他的問題? (A)資訊單位 (B)人事單位 (C)主計單位 (D)審計單位
#2333817
25 政府組織提供員工生活、健康等方面之輔導,以幫助員工解決問題,進而提升工作效率與生產力之方案稱為: (A)全面品質管理方案 (B)員工協助方案 (C)目標管理方案 (D)就業保障方案
#2333818
26 下列何者屬於我國的地方稅? (A)娛樂稅 (B)期貨交易稅 (C)營業稅 (D)菸酒稅
#2333819
27 下列何者非屬政府預算的主要功能? (A)考核行政績效 (B)提升工作技能 (C)管理財務收支 (D)促進經濟成長
#2333820
28 下列關於我國中央政府總預算過程運作的敘述,何者錯誤? (A)財政部統籌歲入和歲出預算之籌編 (B)總預算審議的法定期間大約 4 個月 (C)預算執行期間為一個會計年度 (D)審計長負責總決算審核
#2333821
29 有關 1949 年胡佛委員會(Hoover Commission)所提出之績效預算制度(performance budgeting system),下列敘述何者錯誤? (A)將目標設計、計畫擬訂與預算籌編緊密結合 (B)將成本效益觀念引入政府機關 (C)比較各項工作費用的高低與相互關係 (D)各機關同性質工作所需經費相互比較
#2333822
30 將政府預算之收支分類為「經常性收支」與「資本收支」,這樣的制度稱為: (A)功能預算 (B)項目預算 (C)複式預算 (D)計畫預算
#2333823
31 柯普朗(R. S. Kaplan)及諾頓(D. P. Norton)認為,政府部門應用平衡計分卡時,最主要的不包含下列何者? (A)財務構面 (B)顧客構面 (C)內部流程構面 (D)學習與成長構面
#2333824
32 下列何者非屬「轉換型領導」運作的關鍵要素? (A)正式規章的建立 (B)個別的關懷 (C)才能與智慧的啟發 (D)平等與尊重
#2333825
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