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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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105年 - 105 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#58380
> 試題詳解
22 當雇主有因業務性質變更,而有減少勞工之必要時,下列那一項為雇主於解僱時應採取的最重要原則?
(A)最後手段性原則
(B)情事變更原則
(C)衡平原則
(D)勞資合意原則
答案:
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統計:
A(476), B(42), C(38), D(153), E(0) #1482342
詳解 (共 1 筆)
Lucy Y
B1 · 2017/07/10
#2326221
可參考此篇: http://bit.ly...
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私人筆記 (共 1 筆)
GRACE
2016/12/28
私人筆記#150241
未解鎖
名 稱:勞動基準法 公布日期...
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相關試題
23 依據現行勞動部處務規程規定,下列敘述何者不屬於勞動保險司所掌理的事項? (A)勞工退休政策、法規與計畫及制度之研究、規劃及推動 (B)勞工保險年金制度之研究、規劃及改進事項 (C)就業保險政策、法規與計畫之研析、規劃及協調 (D)勞工保險普通事故保險、職業災害保險與就業保險之業務監理及督導
#1482343
24 進用身心障礙者之機構,對其所進用之身心障礙者,應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所 核發之正常工作時間薪資,不得低於下列那一項標準? (A)就業保險最低投保薪資 (B)勞工保險最低投保薪資 (C)基本工資 (D)內政部公告之最低生活費
#1482344
25 下列何者非勞動檢查員執行職務時可以採取的行為? (A)要求雇主提供工資清冊及勞工名卡等文件 (B)詢問工作現場人員並製作談話紀錄 (C)必要時得影印資料、拍照及錄影 (D)限制雇主出境
#1482345
26 下列何者非屬身心障礙者權益保障法中所定的職業重建服務項目? (A)職業訓練 (B)就業服務 (C)失業給付 (D)創業輔導
#1482346
27 勞工於國定假日離職,其公司於次一上班日為其辦理勞保退保及申請老年年金給付,則該名勞工老年年 金給付申請之當月,應以何時為準? (A)以郵戳日期為準 (B)以勞工保險局收件日期為準 (C)以勞工離職當日為準 (D)以勞工離職之翌日為準
#1482347
28 依就業服務法規定,自 105 年 11 月 5 日起,外籍勞工在臺工作滿 3 年,是否須要出國後才可繼續留臺工作? (A)不須出國 (B)至少須出國 1 日 (C)至少須出國 1 個月 (D)由雇主決定是否須要出國
#1482348
複選題29 依就業服務法第 5 條規定,雇主不得因下列何種原因而對受僱者有就業歧視? (A)星座 (B)學歷 (C)家世背景 (D)以往工會會員身分
#1482349
30 某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費,向勞工保險局申請代墊,其工作年資合計 8 年,其中前 4 年年資 適用勞動基準法之資遣費計算,後 4 年適用勞工退休金條例之資遣費計算,請問勞工保險局應墊償某甲 合計共多少的資遣費? (A) 4 個月平均工資 (B) 5 個月平均工資 (C) 6 個月平均工資 (D) 8 個月平均工資
#1482350
31 依就業保險法規定,以下那一項不屬於就業保險給付範圍? (A)職業訓練生活津貼 (B)育嬰留職停薪津貼 (C)失業給付 (D)資遣費給付
#1482351
32 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,下列何者應就差別待遇負舉證責任? (A)受僱者或求職者本人 (B)雇主 (C)性別平等工作會 (D)就業歧視評議委員會
#1482352
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