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專技◆社工師◆社會工作管理
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112年 - 112-1 專技高考_社會工作師:社會工作管理#113257
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23 志工向來是社會福利組織重要的人力資源,有關志工管理,下列敘述何者錯誤?
(A)志工管理的第一步是擬定志工人力需求計畫,了解機構是否需要志工
(B)志工係指不用花錢及不需成本的免費人力
(C)若志工面試時發現志工的期待與機構能提供的內容有落差,應要委婉拒絕或建議他另尋其他較 適合的機構
(D)組織應依據志工的專長與興趣,安排適合的工作
答案:
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統計:
A(24), B(2379), C(35), D(28), E(0) #3069029
詳解 (共 1 筆)
Ruri(112高普社會行政、社工師應屆三榜)
B1 · 2023/03/09
#5742233
(B)志工係指不用花錢及不需成本的免費...
(共 76 字,隱藏中)
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24 有關風險與危機對於社會福利組織的影響,下列敘述何者錯誤? (A)若未能妥善預防風險或處理危機,可能影響服務使用者的權益 (B)對於風險的認知和管理的目標,主要在於維繫組織生存,而非避免服務使用者受到傷害 (C)社會福利組織須控制其所處系統的風險,如威脅組織的內外部因素 (D)社會福利組織管理可能存在策略、法令、結構、財務等風險類型
#3069030
25 危機是突然發生的一種情境或事件,威脅到組織或決策單位的價值或目標,且在情況急遽轉變之 前,可供反應的時間相當有限。有關危機的特性,下列敘述何者錯誤? (A)威脅急迫性 (B)衝突複雜性 (C)準確預測性 (D)雙面效果性
#3069031
26 處理危機事件有諸多須注意事項,下列敘述何者錯誤? (A)不要急於批評與責備任何人或單位 (B)不要細水長流式的提供訊息 (C)不要洩露危機之外的資訊 (D)不要考量服務對象的權益
#3069032
27 發展面對災害時的應變能力,以確保當災害發生時,能夠較順利回應各項突發的事件,係屬下列 災難管理的那個階段? (A)災難預防期 (B)災難整備期 (C)災難應變期 (D)災難重建期
#3069033
28 區辨員工績效的良莠,並據以給予不同的獎酬,以留住組織內部優秀的人才,甚至吸引外部優秀 人才的加入,係屬下列績效管理的何種目的? (A)策略性目的 (B)行政性目的 (C)發展性目的 (D)決策性目的
#3069034
29 有關目標導向績效管理的步驟,下列排序何者正確?①界定與溝通行動方案 ②行動方案的執行 ③設定目標與績效指標 ④定期考核績效與回饋 ⑤獎懲與申訴 (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤ (C)③①②④⑤ (D)②①③④⑤
#3069035
30 有關社會服務品質之標準與設定原則,下列敘述何者錯誤? (A)由主管依專業設定標準 (B)可測量並能夠加以監測 (C)務實與可得之資源 (D)與服務的目標和價值一致
#3069036
31 夥伴關係(Partnership)是網絡治理的基本形式,有關夥伴關係之意涵,下列敘述何者錯誤? (A)並非僅止於一般的資源交換,它需要部門或機構間的協力 (B)夥伴成員間有可能因為組織文化的不同,而增加溝通、協調的時間成本 (C)若資源分配不足或配置不當,可能導致組織間的不信任,甚至出現衝突 (D)夥伴成員間的正式關係高於非正式關係
#3069037
32 團隊工作不必然會確保有較佳或有更高的績效,因此如何使團隊工作有效至關重要。有關「高績 效團隊」的特徵,下列敘述何者錯誤? (A)運用專業術語的溝通 (B)團隊成員對於其所達成的目標有清楚的了解 (C)團隊成員需要具備適當的協商技巧 (D)團隊必須有一個完善的基礎結構,例如適當的訓練、報酬與獎勵體系等
#3069038
33 有關解決衝突的可能方式,下列敘述何者錯誤? (A)若發現某位員工拒絕溝通,且不可理喻時,可運用主管的權力作為解決的手段 (B)在雙方對於結果的期待不同時,可花時間運用腦力激盪尋找替代的方式 (C)在認知或理解的差異上,應考慮該員工是否想取得某方面利益的交換 (D)若於價值和原則上有所歧見,除了尊重彼此的差異與立場外,最重要就是要明確的溝通
#3069039
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