阿摩線上測驗
登入
首頁
>
技檢◆就業服務-乙級
>
101年 - 101年第4梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#59080
> 試題詳解
23.雇主A公司與所聘僱之外國人B雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序?
(A)認證
(B)許可
(C)認可
(D)驗證。
答案:
登入後查看
統計:
A(7), B(21), C(3), D(60), E(0) #1494780
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/07
#6659947
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第...
(共 279 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
24.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主A公司與所聘僱之外國人B雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序?(A)認證(B)許可(C)認可(D)驗證。
#1729813
23. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副 知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求 外國人之真意,並實施何種程序? (A)認證 (B)許可 (C)認可 (D)驗證 。
#2476959
22. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並 應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國 前,探求外國人之真意,並實施何種程序? (A)認證 (B)許可 (C)認可 (D)驗 證 。
#2863588
22. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 公司與所聘僱之外國 人 B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關、入出國國管 理機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通 知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序? (A) 認證 (B)許可 (C)認可 (D)驗證 。
#3019983
22. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關、入出國國管理機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序? (A)認證 (B)許可 (C)認可 (D)驗證 。
#3778752
24.Gottfredson的框限妥協理論符合下列哪項敘述?(A)就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久(B)在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)(C)人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標(D)當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。
#1494781
25.公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業,應依規定選定至少10名接續聘僱申請人,且其得接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數多少倍?(A)1.5倍(B)2倍(C)2.5倍(D)3倍。
#1494782
26.為了有效促進求職者的瞭解,就業服務專業人員需要注意的事項中,下列何者不正確?(A)與求職者建立好關係(B)求職者準備好要進行自我瞭解(C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺,並邀請求職者回應(D)衡量求職者的接受程度,採取必要的後續回應。
#1494783
27.依就業服務法規定,有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工,下列何者不正確?(A)中央與地方主管機關,對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,必要時,得發給相關津貼或補助金(B)中央主管機關所屬之公立就業服務機構,不得發給臨時工作津貼(C)地方主管機關負責就業歧視之認定(D)中央主管機關核發雇主聘僱外國人之許可。
#1494784
28.「覺得面試表現很差時,要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何?(A)對大部分雇主,會有加分效果(B)對大部分雇主,會有扣分效果(C)不確定(D)其他。
#1494785
相關試卷
115年 - 115-1 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500 就業服務#139313
2026 年 · #139313
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 151-193(2026/01/07 更新)#136441
2026 年 · #136441
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 101-150(2026/01/07 更新)#136440
2026 年 · #136440
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 51-100(2026/01/07 更新)#136439
2026 年 · #136439
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 1-50(2026/01/07 更新)#136438
2026 年 · #136438
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 151-209(2026/01/07 更新)#136437
2026 年 · #136437
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 101-150(2026/01/07 更新)#136436
2026 年 · #136436
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 51-100(2026/01/07 更新)#136435
2026 年 · #136435
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434
2026 年 · #136434
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433
2026 年 · #136433