24. 下列敘述何者有誤？
(A)全能觀點認為，組織的績效好壞難以歸咎是管理者的直接影響，但管理者仍要為組織績效 負起大部分責任
(B)強勢文化中員工非常認同組織，會產生很高的凝聚力、忠誠度及順從性，並可降低員工離 開組織的傾向
(C)強勢文化和組織績效有關，當組織文化愈強勢時，它對於管理行為的影響亦愈小
(D)象徵觀點認為，組織的成敗大都由於管理者無法控制的外力所造成

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